征地拆迁 法律问答
129.1
万
解答量
1579
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
农村基本农田怎么转建筑用地[律师回复] 农村基本农田转为建筑用地，法律路径十分严格，个人不具备自行申请转用的资格，必须纳入政府统一的用地计划并逐级报批。 一、性质认定。基本农田是指划定并实行特殊保护的耕地，其中永久基本农田依《土地管理法》第37条实行最严格的保护，核心用途为保障粮食生产，确需占用的必须报国务院批准。第4条确立了土地用途管制制度，耕地、林地、草地等农用地转为建设用地，应当办理审批手续。因此，私自把基本农田改成宅基地、厂房或经营场所，属于违法用地，一旦被查出会面临责令停工、限期拆除、退还土地、恢复原状并处罚款等处理，甚至可能被追究相关责任人员的责任。 二、可行路径。现实中合法转用的主要方式是纳入征地与用地计划：由村集体提出用地申请，经乡镇政府汇总，县级政府逐级报省级政府批准农用地转用方案与征收土地申请，取得建设用地批准文件与建设用地规划许可证后方可实施。另一条是设施农业用地备案，依据自然资源与农业农村部门的设施农业用地管理政策，永久基本农田内建设种植、养殖等设施农业用房可实行备案管理，但须履行县级政府备案程序，且不得建设永久性房屋、不得擅自改变用途为住宅或经营场所，同时应落实进出道路、防护与复垦措施。符合产业政策的设施用地还要同步落实耕地占补平衡。 三、实务要点。第一，先到县级自然资源部门与农业农村部门书面咨询本村是否属于永久基本农田、是否在允许的建设空间内，取得书面答复后再作打算；第二，不要相信中介关于代办手续、包过审批的承诺，这类情形往往伴随虚假材料与后续的行政、民事风险；第三，如果村里以调整承包地、分配宅基地为名要求你放弃承包地，务必核实该调整是否符合《农村土地承包法》第27条、第28条关于不得单方调整承包地的规定，并保留书面材料。 建议在整个过程中坚持书面留痕，凡涉及村民会议决议、宅基地分配方案的，要求复印或加盖村委会印章，避免仅凭口头承诺作出决定。贾凤强律师
3解答 3.3w浏览 -
自家自留地被划成林地该怎么处理[律师回复] 1、要是自家的自留地被划成了林地，可以这么处理。先去核实情况，找相关部门要把自留地划为林地的依据文件和详细资料，看看这个划定合不合法、程序规不规范，有没有明确的规划图和相关审批手续。要是发现程序有明显违规，像没公告、没听意见这些情况，就可以以程序违法为由提出反对。 2、接着进行沟通协商。要是程序没啥明显问题，就和当地林业部门、村委会好好交流，讲讲自留地对自己生产生活有多重要，还有历史使用情况，试着商量调整土地用途或者争取合理补偿。 3、要是沟通协商没用，就可以申请行政复议。对于相关部门把自留地划为林地的行政行为，从知道这个具体行政行为那天起，在规定时间内向做出这个行为的上一级行政机关申请复议，让他们重新审查这个行政行为合不合法、合不合理。 4、要是行政复议也解决不了问题，就向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。通过法律手段，让法院对相关部门的划地行为进行司法审查，保护自己的合法权益。 从法律行业发展来看，随着法治观念的不断深入，民众在遇到类似土地权益问题时，会更倾向于通过合法途径解决。未来，行政复议和行政诉讼的流程可能会更加优化，以更好地保障公民的合法权益，同时也促使行政机关更加规范地行使权力。律图楚雄
5解答 3.3w浏览 -
破坏耕地用来造路该怎么处置[律师回复] 生活中，有人会破坏耕地来造路，这很可能违法。根据不同情形，处理办法也不同。 要是破坏行为违反土地管理法规，非法占用耕地等农用地，改变土地用途，达到一定数量，还造成耕地大量毁坏，那就可能构成非法占用农用地罪。按照《刑法》，会处五年以下有期徒刑或拘役，还会并处罚金或者单处罚金。“数量较大”通常指基本农田五亩以上，或者基本农田以外的耕地十亩以上；“造成耕地大量毁坏”，像非法占用耕地建窑、建房等非农业建设，造成基本农田五亩以上或基本农田外耕地十亩以上种植条件严重毁坏或污染。 要是没达到刑事立案标准，依据《土地管理法》，县级以上政府自然资源主管部门可责令限期改正或治理，还能罚款。罚款金额是土地复垦费的两倍以下。构成犯罪的，会依法追究刑事责任。 遇到破坏耕地造路这种事，可向当地自然资源主管部门举报，他们会调查处理。受损害的集体或个人能通过民事诉讼，让侵权人赔偿损失。大家要保护好耕地，避免违法风险。律图玉溪
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·征地拆迁
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询征地拆迁的法律问题
一键咨询
181****2253
177****3558
186****3450
