婚姻家庭 法律问答
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备注转账通存的彩礼是否可以要回[律师回复] 给彩礼时备注了转账通存，这笔彩礼能不能要回来，要根据具体情况，按照《民法典》还有相关司法解释来判定。要是有这几种情况，给彩礼的一方请求返还按习俗给的彩礼，法院是会支持的。第一种是双方没办结婚登记手续；第二种是办了结婚登记手续，但确实没有一起生活；第三种是婚前给彩礼，让给彩礼的一方生活变得困难了。不过后面这两种情况，是以双方离婚作为条件的。 在实际的司法案子里，法院还会综合考虑别的因素。比如说，双方一起生活的时间长短，如果一起生活很久，法院可能觉得彩礼在生活里已经花掉了，就不会支持或者只部分支持返还彩礼的请求。还有双方有没有子女，如果有子女，法院可能会考虑保障孩子的权益，对彩礼返还问题有不一样的处理方式。另外，彩礼的用途也很关键，如果彩礼用在了双方共同生活或者买共同财产上，也会影响法院对返还彩礼的判断。 要是想通过法律手段要回彩礼，得准备好相关证据，像转账记录、聊天记录这些，用来证明这笔钱是彩礼，还有具体金额是多少。律图昆明
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婚前举债的彩礼离婚需要返还吗[律师回复] 在结婚这件人生大事上，彩礼是不少人绕不开的话题。要是婚前为了给彩礼而借了债，那离婚时这彩礼到底要不要还，得看具体情况。按照《民法典》婚姻家庭编司法解释里的规定，有两种情况法院一般会支持返还彩礼。 一种情况是，两口子虽然领了结婚证，可实际上根本没一起生活过。这就好比只是走了个结婚的过场，夫妻之间该有的权利和义务都没履行，给彩礼原本是为了开始好好过日子，这目的没达成，那离婚的时候就可以要求把彩礼还回来。 另一种情况是，因为婚前给彩礼弄得自己生活都困难了。有些人借钱给彩礼，之后日子过得紧巴巴的，连基本生活都成问题，这种情况下离婚时可以请求返还彩礼。这里说的生活困难，就是指靠自己现有的财产和离婚时分到的财产，都没办法在当地维持基本生活。 要是不存在上面说的这两种情况，一般彩礼就不用还了。不过在实际的法院判决中，法官还会考虑很多别的事儿，像两口子结婚时间的长短、有没有孩子、彩礼给了多少以及这些彩礼都花哪儿去了等等，来决定要不要返还彩礼，返还多少，这样才能保障双方的合法权益，也显得公平合理。 给大家的法律建议就是，在给彩礼这件事上，尽量理智一些，别盲目举债。要是之后因为彩礼起了纠纷，要及时收集相关证据，比如给彩礼的转账记录、证人证言等，这样才能更好地维护自己的权益。律图云南
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结婚一年多彩礼是否能返还[律师回复] 1、按照《民法典》还有相关的司法解释，结婚一年多之后，彩礼能不能返还得看具体情况。要是双方没办结婚登记手续，或者办了结婚登记手续但实际上没一起生活，又或者婚前给彩礼让给付彩礼的一方日子变得很艰难，并且这是以双方离婚为前提的，那给彩礼的一方要求返还彩礼，法院通常会支持。 2、结婚一年多，如果两人一起生活了，一般就不符合“没一起生活”这个条件。可是如果婚前给彩礼让给付人生活困难，而且现在两人已经离婚，那彩礼就有可能返还。这里说的“生活困难”，就是靠个人财产还有离婚时分到的财产，没办法维持当地的基本生活。 3、在实际的法院判决中，法官还会综合考虑好多因素。像双方婚姻持续了多久、彩礼给了多少、彩礼都花在哪了、双方有没有过错等等。要是结婚一年多，但两人一起生活的时间不长，或者彩礼数额特别大，让给彩礼的一方生活变得很艰难，法院可能会根据实际情况判决返还一部分彩礼。律图普洱
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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