婚姻家庭 法律问答
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婚后本人房子算不算共同财产[律师回复] 婚后房子算不算夫妻共同财产，得看具体情况。 要是一方婚后用自己的个人财产，像婚前积蓄，全款买了房，还登记在自己名下，那这房子就是个人财产，不算夫妻共同的。还有一方父母出钱买房，登记在自己子女名下，这就相当于只赠与自己子女，房子也是个人财产。 如果是夫妻婚后一起出钱买房，不管登记在谁名下，都属于夫妻共同财产。 要是一方婚前就签了购房合同，用个人财产付首付、办贷款，婚后夫妻一起还贷，房子登记在付首付一方名下。离婚时，先由双方商量怎么处理。要是商量不拢，法院一般会把房子判给登记方，没还完的贷款就是登记方的个人债务。不过，对于婚后两人一起还贷的钱，以及房子相应的增值部分，离婚时登记方要按照顾子女、女方和无过错方权益的原则，给另一方补偿。律图云南
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离婚后，结婚赠送的首饰要怎样处理[律师回复] 在离婚时，结婚赠送的首饰怎么处理是很多人关心的问题，这里面不同的情况处理方式也不一样。 要是首饰是在结婚前一方送给另一方的，按照《中华人民共和国民法典》及其相关解释，这就相当于送出去的礼物，属于接受那一方的婚前个人财物。就好比谈恋爱时送对方的定情项链，离婚的时候这东西就还是人家受赠者的，不用和对方分。 而要是在婚姻期间送的首饰，情况就复杂些。一般来说，结婚后送的首饰会被当作夫妻一起拥有的财产。不过在实际生活里，如果是男方送给女方专门用来自己戴的首饰，像普通的项链、耳环这些，因为是给女方个人用的，就会被看成女方的个人财物，离婚时归女方。但要是送的首饰特别贵，明显不是平时戴的，而且送的时候也没说清楚是只给女方的，那就很可能被当成夫妻共同财产了。 如果首饰属于夫妻共同财产，夫妻双方可以先自己商量怎么分。大家心平气和坐下来，根据实际情况达成一个双方都能接受的分配方案。要是商量不拢，那就只能找法院帮忙。法院会综合考虑财产的具体情况，比如首饰的来源、购买时间等，按照照顾孩子、女方和无过错方的原则来判决怎么分。所以，遇到这类问题，大家要先搞清楚首饰的性质，再选择合适的处理办法。律图云南
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婚姻中转账与红包该如何去分割[律师回复] 1、婚姻里转账和红包的分割得看不同情况。要是转账或者红包属于一方给另一方的日常赠送，像在特殊节日发的有特别含义金额的红包，像520元、1314元这类，一般会被认定为赠送。赠送完成后，财产的所有权就转移了，离婚的时候通常不用分割。 2、要是转账是用在夫妻共同生活方面，比如支付家庭日常开销、孩子的教育费用、医疗费用等，这些钱已经花在家庭生活里了，也就不存在分割的问题。 3、要是转账金额比较大，还不是用于共同生活，而是一方私自把夫妻共同财产转给别人，另一方有权要求拿回属于自己的那部分。举个例子，一方没经过对方同意给其他有关系的人转了一大笔钱，利益受损的一方可以通过法律手段要求分割追回。 4、对于夫妻之间因为借贷产生的转账，有借条等证据能证明是借贷关系的，就按照借贷关系处理，借钱的一方要还钱。 5、分割的时候，先由夫妻双方商量确定。要是商量不成，就可以向法院起诉。法院会根据转账和红包的性质、用途，还有夫妻双方的具体情况，按照民法典里关于夫妻共同财产分割的原则来判决，也就是要照顾子女、女方和没有过错的一方。律图云南
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当财产被恶意转移，被转移者如何处理[律师回复] 如果发现自己的财产被人恶意转移了，可以通过下面这些办法来处理。 第一步得收集证据。像银行转账记录、交易合同，还有财产变更登记这些，都能作为财产被恶意转移的证据。这些证据可关键了，是咱们后续维权的基础，有了它们才能更好地维护自己的权益。 要是情况比较紧急，不赶快申请保全，自己的合法权益就会受到很难挽回的损害，这时候可以在起诉之前向法院申请财产保全。这样做能防止财产被进一步转移或者藏起来。 接下来就是提起诉讼。如果是在离婚的时候，涉及到夫妻共同财产分割，一方偷偷转移财产，另一方可以向法院起诉离婚，并且要求分割被转移的财产。按照法律，在分夫妻共同财产时，像隐藏、转移、变卖、损毁财产或者伪造债务的一方，可能会少分或者不分财产。要是在普通的债权债务关系里，债务人恶意转移财产，债权人可以向法院提起撤销权诉讼，让法院把债务人的转移行为撤销掉。 还有就是追究责任。要是恶意转移财产的行为构成了犯罪，比如拒不执行判决、裁定罪，被转移财产的人可以向公安机关报案，让他们依法追究对方的刑事责任。律图大理
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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