婚姻家庭 法律问答
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打抚养权官司七岁孩子法院怎么判[律师回复] （一）父母应尽力展现自身良好的抚养能力和条件，如提供稳定的经济收入证明、良好的居住环境等。 （二）注重自身品行修养，保持健康的生活方式，避免出现严重不良嗜好。 （三）平时多与孩子建立良好的亲子关系，让孩子能真实表达跟自己生活的意愿。 （四）若孩子长期随自己生活，可收集相关证据证明维持现状对孩子成长更有利。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。律图云南
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变更抚养权对方上诉要怎么去做[律师回复] 法律分析： （1）提交答辩状是关键一步。在规定时间内，被上诉人需针对上诉状表明对上诉请求及理由的态度，详细阐述一审判决的合理合法性，通过提供有力事实依据与法律支撑，让法院了解该判决的公正性。 （2）全面收集证据至关重要。生活和学习现状证据能反映孩子目前状态，自身抚养能力和条件证据可证明是否适合继续抚养或变更抚养权，这些都有助于在诉讼中占据优势。 （3）做好开庭准备是保障。熟悉案件事实和法律规定，庭审时清晰有条理表达观点，积极回应对方并反驳不合理诉求，同时遵守法庭秩序，听从法官指挥，确保庭审顺利进行。 提醒： 应对上诉时要注意证据的真实性和关联性，不同案件具体情况有别，建议进一步咨询以获取更精准应对方案。律图云南
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对方不给抚养费且名下无财产如何处理[律师回复] （一）先和对方沟通，弄清楚其经济情况以及不支付抚养费的缘由，看能否重新达成支付协议。 （二）若协商不成，向法院提起诉讼，由法院判定抚养费的数额与支付方式。 （三）获得生效判决后，对方依旧不履行，向法院申请强制执行，法院会查找其银行账户、工资收入等财产线索，后续发现可执行财产能随时恢复执行。 （四）若对方有劳动能力却故意隐瞒财产、拒不支付，法院可对其罚款、拘留；情节严重的，会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十一条规定，人民法院采取本法第二百四十九条、第二百五十条、第二百五十一条规定的执行措施后，被执行人仍不能偿还债务的，应当继续履行义务。债权人发现被执行人有其他财产的，可以随时请求人民法院执行。律图云南
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藏匿小孩争取到抚养权该如何处理[律师回复] （一）向公安机关报案：向公安机关如实说明一方藏匿小孩的情况，借助公安机关的调查处理来找回孩子。 （二）向法院提起诉讼：向法院起诉确定孩子抚养权归属，同时要求对方停止藏匿行为，将孩子交由自己抚养。法院会按照最有利于未成年子女原则，结合双方抚养能力和条件等因素判决。并且若藏匿情节严重，法院会将此作为不利因素考量。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。律图云南
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结婚三年对方不给抚养费如何处理[律师回复] 结论： 结婚三年育有子女，对方不给抚养费，可先协商，协商无果可通过法律途径解决，协议离婚可起诉，诉讼离婚且有判决的可申请强制执行。 法律解析： 在婚姻关系中，抚养子女是父母的法定义务。当双方结婚三年育有子女，对方不支付抚养费时，先协商是较为温和的解决方式。若协商不成，根据离婚方式不同有不同法律途径。协议离婚的，可依据离婚协议向法院起诉，让法院判决对方支付抚养费；诉讼离婚且法院已明确抚养费支付问题的，可直接申请强制执行。法院确定抚养费数额时，会综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。若对方拒不执行生效判决，会面临列入失信名单、限制高消费等强制执行措施。如果遇到此类抚养费纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和解决方案。律图云南
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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