合同事务 法律问答
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抵押车合同[律师回复] 抵押车合同是一种涉及车辆抵押的合同，通常用于借款或融资租赁等场景。在签订此类合同时，需要注意以下几点：1. 明确车辆信息：合同中应详细列明车辆的型号、车架号、发动机号等信息，确保车辆信息准确无误。2. 明确抵押金额：合同中应明确约定抵押金额，以及还款方式和期限。3. 约定违约责任：合同中应明确约定违约责任，如逾期还款的罚息、提前还款的违约金等。4. 办理抵押登记：签订合同后，应及时到车辆管理部门办理抵押登记手续，以保障抵押权的实现。5. 保留合同副本：双方应各保留一份合同副本，以便日后发生纠纷时作为证据。总之，在签订抵押车合同时，应充分考虑各方面因素，明确双方的权利义务，以降低法律风险。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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在哪些情况下能订立无期限合同[律师回复] （一）若劳动者在用人单位连续工作满十年，可主动与用人单位协商，争取订立无固定期限劳动合同。 （二）当用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者满足连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的条件，可要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同。 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且自身无违规违纪等法定情形，在续订劳动合同时，可要求订立无固定期限劳动合同。 （四）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张视为已订立无固定期限劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。律图红河
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无固定合同赔偿金该如何算出[律师回复] （一）赔偿金计算基础是经济补偿标准的二倍。 （二）经济补偿计算： 1.按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 2.六个月以上不满一年，按一年计算。 3.不满六个月，支付半个月工资。 （三）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限等内容，与上述内容一致。律图楚雄
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