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工作失误没致损失被开除是否有赔偿[律师回复] 在工作中，要是因为工作失误但没造成损失就被开除，员工是有可能拿到赔偿的。用人单位不能随意解除劳动合同，得符合法律规定的情形才行。要是仅仅因为员工工作失误，而且这个失误没造成损失，也没严重违反单位的规章制度，单位就把员工开除，这就属于违法解除了。 按照法律规定，如果单位违法解除劳动合同，员工有两个选择。一是可以要求继续回去上班，继续履行劳动合同。二是如果员工不想继续干了，或者劳动合同已经没办法继续履行了，那用人单位就得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 经济补偿是怎么算的呢？这得看员工在单位工作的时间。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资。要是不满六个月，就支付半个月工资。所以啊，员工遇到这种情况，别慌，要清楚自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自己的利益。云南法务
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