工伤赔偿 法律问答
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企业在事故发生一个月后可申报工伤吗[律师回复] 企业在事故发生一个月后，其实也是能申报工伤的。按照《工伤保险条例》，员工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，企业要在事故发生日或者确诊日起30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间可以适当往后延。 可要是企业没在这30天内提交申请，那这段时间里，符合规定的工伤待遇等费用，就得由企业自己承担。举个例子，员工在这期间的医疗费、误工费等，企业都得负责。 不过也别担心，就算企业错过了申报时间，员工或者他的近亲属、工会组织，在事故发生或者确诊职业病之日起1年内，能直接向企业所在地的社保部门申请工伤认定。也就是说，员工一方有自己申报工伤的权利。在企业疏忽或者故意不申报的时候，员工及其家属可以通过自己的力量，按照规定的时间和流程去申请。这样的规定也是为了保障员工能顺利获得工伤待遇。律图临沧
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外包工九级伤残赔偿途径是怎样的[律师回复] 外包工九级伤残赔偿有这些途径。 第一步要确认劳动关系。外包工得先明确和用人单位有劳动关系，能拿出劳动合同、工资支付记录、工作证这些当证据。要是没有劳动合同，就去申请劳动仲裁来确认劳动关系。 接着去认定工伤。确定劳动关系之后，要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明等，之后就等认定结果。 然后是进行劳动能力鉴定。被认定为工伤，伤情稳定时，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，评定伤残等级，这是赔偿的重要依据。 之后可以和用人单位协商赔偿。拿到鉴定结果，就可以和单位谈赔偿的事。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。九级伤残的一次性伤残补助金是九个月的本人工资。 要是协商不成，有办法解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付各项赔偿；对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼；要是单位给缴纳了工伤保险，部分赔偿能由工伤保险基金支付，可通过工伤保险经办机构申请理赔。律图曲靖
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员工工伤在家休养，单位要赔护工费吗[律师回复] 员工工伤在家休养，单位要不要赔护工费，得看具体情况。 按照《工伤保险条例》，要是工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那从工伤保险基金里会按月支付生活护理费。生活护理费根据生活不能自理的程度分三个等级支付，生活完全不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，是40%；生活部分不能自理的，占30%。 而在停工留薪期，如果员工需要护理，这个护理责任是单位的。要是单位没派人护理，就需要给员工支付护理费。不过护理费的标准各地不一样，有的是参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬，有的是按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来确定。 简单来说，员工工伤在家休养需要护理，要是评定了伤残且确定需要生活护理，费用由工伤保险基金出；要是在停工留薪期需要护理，单位没安排人护理，那单位就得支付护理费。律图云南
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因公负伤时要怎样进行认定[律师回复] 因公负伤后，认定工伤一般有四个步骤。 首先是申请。职工发生事故伤害，或者被确诊为职业病，所在单位要在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果有特殊情况，经过同意能适当延长申请时间。要是单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，也可以在规定时间内直接提交申请。申请时，要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，以及医院的诊断证明等材料。 第二步是审核。社保行政部门会仔细查看申请人交的材料。如果材料不全，会让申请人补充。 第三步是调查核实。必要时，社保行政部门会对申请人提供的证据进行调查。用人单位、工会、医院等相关方面，要安排人配合，如实提供情况和证明材料。 最后，社保行政部门自受理申请之日起，会在规定时间内作出决定。认定结果会以《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》的形式给出，并且会书面通知职工或其近亲属，以及职工所在单位。律图昆明
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律师说法·工伤赔偿
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有什么办法来算赌博拘留的时间赌博拘留时间计算方式因拘留类型而异。治安拘留从被决定拘留的人入拘留所的时间开始计算，期限一般为1至15日；刑事拘留从犯罪嫌疑人被羁押之时起算，一般情况下拘留期限不超过14日，特殊情况可延长至37日。1.8k浏览
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肢体冲突双方如何处理肢体冲突双方应及时冷静，避免冲突升级。若情节较轻，双方可协商解决，达成和解协议；若情节较重，应尽快报警，由警方介入调查处理，根据双方过错及造成的后果，依法给予相应治安处罚，构成犯罪的则追究刑事责任。1.6k浏览
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偷了家里20万怎么办根据相关司法解释，偷拿家庭成员或近亲属财物获谅解，一般可不认为是犯罪，追究刑事责任应酌情从宽。偷拿自家20万，应及时与家人沟通，承认错误并归还财物以争取谅解。若家人报警，司法机关会依具体情况处理。虽金额属数额巨大，但家人谅解时大概率不按犯罪处理，即便追究也会酌情从宽，建议积极协商避免矛盾激化。2k浏览
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