工伤赔偿 法律问答
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试用期未签合同工伤受伤该怎么处理[律师回复] 试用期没签合同但形成事实劳动关系，期间受工伤可按这些步骤处理。 先进行及时救治和工伤认定。工伤发生后，用人单位要尽快送伤者就医，还得在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织能在法定期限内自己去申请。申请时要提供劳动关系证明材料，没签合同的话，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料也行。 接着做劳动能力鉴定。治疗后伤情稳定了，但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定结论是后续赔偿的重要依据。 最后是赔偿与待遇。被认定为工伤，劳动者能享受工伤保险待遇。若单位已缴工伤保险费，工伤保险基金和用人单位按规定分别支付费用；若单位没缴，就由单位支付全部工伤赔偿费用。要是双方在赔偿问题上有争议，能通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。律图曲靖
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企业使用临时工遭遇工伤怎样处理[律师回复] 企业要是遇到临时工工伤的情况，可以按下面这些步骤来处理。 先得确认劳动关系。就算临时工和企业没签正式的劳动合同，只要企业实际用了人，那双方就形成了事实劳动关系，会受到《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等法律的保护。 接着要及时救治和报告。企业得在第一时间把受伤的临时工送到医院治疗，并且在规定时间内向当地的社会保险行政部门报告这件事。 之后就是申请工伤认定。企业要在事故发生那天起的一定期限内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是企业没在规定时间申请，临时工或者他的近亲属、工会组织可以在1年内自己去申请。申请的时候，要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。 伤情稳定后，如果临时工落下残疾、影响劳动能力了，就得进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会来评定伤残等级。 最后就是落实工伤待遇。要是企业给临时工交了工伤保险，相关费用就由工伤保险基金支付；要是没交，企业就得按照《工伤保险条例》规定的项目和标准来支付费用，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金这些都得给。 企业处理临时工工伤问题时，要积极承担责任，保障临时工的合法权益，不然可能会有法律风险。律图昆明
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下班路上骨折摔伤公司需不需要赔偿[律师回复] 下班路上骨折摔伤，公司赔不赔要看具体情况。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工上下班途中，要是因非本人主要责任的交通事故（像城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这类）受伤，可认定为工伤。要是你下班摔骨折是这类非本人主责的交通事故导致，那就算工伤，公司得担责任。 要是公司给你正常交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出，像治伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助费等。但如果公司没交工伤保险，那公司就得按工伤保险待遇的项目和标准来掏钱赔偿。 要是下班摔骨折不是因为非本人主责的交通事故，是自己不小心滑倒、因自身原因摔倒等情况，一般不能算工伤，公司通常也不用赔偿。不过别怕，你可以通过自己的医疗保险报销一部分治疗费用。所以，大家下班路上一定要注意安全。要是遇到复杂情况拿不准，也可以咨询专业人士。律图云南
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临时工10级伤残赔偿金额是多少[律师回复] 临时工遭遇10级伤残，赔偿情况得看具体情形，咱们得依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国社会保险法》还有《工伤保险条例》等规定来确定赔偿金额。 要是临时工和用人单位有劳动关系，而且单位给缴纳了工伤保险，那赔偿是有明确说法的。一次性伤残补助金能拿到7个月的本人工资。要是劳动、聘用合同到期结束了，或者是职工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体给多少由所在的省、自治区、直辖市人民政府来定。 可要是用人单位没给临时工交工伤保险，那前面说的那些费用都得用人单位自己掏腰包。 另外，治疗工伤的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金里出。职工住院治疗工伤有伙食补助费，要是经过医疗机构开证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也能从工伤保险基金支付。 具体能拿到多少赔偿，得综合考虑临时工本人工资、当地赔偿标准以及实际花费等情况。给临时工提个实用建议，遇到这种事要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图云南
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员工工伤了，企业可不可以把他辞退[律师回复] 员工受工伤后，企业不能随便辞退。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，在单位患职业病或者因工负伤，还被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，企业不能依据该法第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员的规定，和员工解除劳动合同。 但要是工伤员工有严重过错，比如严重违反企业规章制度、因严重失职给企业带来重大损失等《劳动合同法》第三十九条里规定的情形，企业就能解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 当工伤员工的劳动合同到期，如果员工没有丧失或部分丧失劳动能力，企业可以终止固定期限劳动合同，不过要依法支付经济补偿；要是员工丧失或部分丧失劳动能力，要按工伤保险规定执行。 要是企业违法辞退工伤员工，员工可以要求继续履行劳动合同，企业必须继续履行。如果员工不想继续履行，或者劳动合同没办法再履行，企业得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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发货延迟应该怎么赔发货延迟的赔偿需依据合同约定，若合同有明确规定，按约定执行。若合同未约定，消费者可要求卖家赔偿因延迟发货造成的实际损失，如额外支出的费用等。若卖家构成违约，消费者还可根据《民法典》等法律要求其承担违约责任。1k浏览
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保税仓进口货后放在家里卖可以么保税仓进口货物后放在家里卖不可以。保税仓货物需在海关监管下按规定流程操作，未经海关许可，将货物从保税仓提出放在家里售卖，属于违规行为，可能面临法律责任和处罚。只有完成相关手续，缴纳税款并符合销售规定后，货物才能合法进入市场流通。1.9k浏览
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提供出口报关服务没有参与骗说的会如何处理若仅提供出口报关服务且未参与骗税，通常不会按骗税相关罪名论处。不过，若在报关服务中存在违规操作，如申报不实等，可能会面临海关行政处罚，包括罚款、暂停或撤销报关从业资格等；若能证明对骗税行为不知情且无过错，一般无需承担骗税的刑事和行政责任。1.5k浏览
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