合同事务 法律问答
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曲靖-蔡志山...律师3分钟前解答了“合同事务”问题
曲靖-许江飞...律师8分钟前解答了“合同事务”问题
曲靖-章堂波...律师16分钟前解答了“合同事务”问题
曲靖-杨双凤...律师15分钟前解答了“合同事务”问题
曲靖-王玉用...律师18分钟前解答了“合同事务”问题
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承揽合同违约应如何处理[律师回复] 解析： 在承揽合同领域，针对合同违约所产生的责任承担问题，主要有四种方式予以解决，即继续履行合同义务、采取补救措施加以修复、支付约定的违约金以及赔偿实际损失等。 当承揽合同关系中的任何一方出现违约行为时，应依据双方事先达成的协议，按照约定的违约责任标准来追究相关责任人的法律责任。 具体而言，可参照承揽合同中所规定的各项条款，以妥善处理这一问题。 法律依据： 《民法典》第五百八十二条 履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。法律咨询顾问
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律师说法·合同事务
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非深户社保与深户社保有什么不同？非深户社保与深户社保的不同有：非深户社保缴费比例，养老保险缴纳比例：单位缴纳13%，个人缴纳8%，共计：21%;深户社保缴费比例 养老保险(基本养老与地方补充养老：单位承担13.1%,个人承担8%;失业保险：单位承担2%，个人1%;工伤保险：单位按照1-3类实际浮动标准进行缴纳。2.7w浏览 2024-05-22
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事业单位工作人员病假期间工资福利待遇是怎样的？1、病假在两个月以内的，原工资照发。2、病假超两个月不足6个月的，从第3个月起：工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%。工作年限11年及以上的，原工资照发。3、病假超过6个月的，从第7个月起：工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%。年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%。2.1w浏览 2024-05-22
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劳务派遣工伤谁负责？如劳务派遣单位依法已为其缴纳了工伤保险，那么，相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付。如果劳务派遣单位未依法为其缴纳工伤保险，那么，相应的工伤保险待遇应由劳务派遣公司与用工单位来承担，由劳务派遣公司与用工单位按照劳务派遣协议约定或法律规定承担连带赔偿责任。1.3w浏览 2024-05-22
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