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用电话录音作提辞职的证据行不行[律师回复] 电话录音能当提出辞职的证据，但得达到一定条件才行。按照民事诉讼证据规则，合法有效的证据得有真实性、合法性和关联性。电话录音属于视听资料，是法定的证据种类之一。 先说真实性，录音不能经过剪辑、篡改，通话内容得是双方的真实想法。比如说不能把录音截一截、改一改，必须是原汁原味的对话。 合法性也很重要，获取录音的方式得合法，不能通过侵犯别人隐私、违反法律规定的手段去搞到录音。要是偷偷安装了一些违法的设备去录音，那肯定是不行的。 还有关联性，录音内容得和辞职这件事紧密相连，要能清楚地看出是劳动者向单位表达了辞职的意愿。 要是电话录音满足了上面这些条件，就可以作为证明提出辞职的有效证据。不过，为了避免之后产生纠纷，要是有可能的话，最好还是用书面形式提交辞职申请，并且把相关的回执保存好。要是只有电话录音这一个证据，最好再找其他证据来相互印证，形成完整的证据链条，这样证明力会更强。云南法务
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民事里哪些情形下证人证言不算新证据[律师回复] 在民事诉讼里，证人证言是否算新证据可是有讲究的，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，有几种情形下证人证言通常不算新证据。 要是证人证言在原审庭审结束前就客观存在，可当事人却没提交，而且还没有正当理由，那这证人证言就不算新证据。简单来说，比如有个证人一直都能站出来作证，可当事人到了时间就没去申请证人出庭，又给不出合理的说法，之后再拿出这份证人证言，法院是不会把它当成新证据的。 还有一种情况，在原审庭审结束前已经发现了证人能提供某些关键内容，可因为当事人故意或者重大过失没提出来，这样的证人证言也不属于新证据。就好像当事人其实心里明白有个证人能给出很重要的证言，但就是因为粗心大意或者故意隐瞒着不提交，后面再想拿出来，法院一般也是不认的。 另外，如果证人证言是在原审庭审结束前就形成了，并且当事人明明知道这证人证言的存在却没去收集，也没有正当的理由，这同样不能算新证据。 实用的法律建议来了：当事人在参与民事诉讼时，一定要及时收集和提交证据，合理安排好申请证人出庭作证的时间。要是遇到特殊情况不能及时提供证据，一定要备好合理的理由并及时向法院说明，这样才能避免自己辛苦找来的证人证言不被当作新证据认可。云南法务
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民事证据只有证人证言是否有效[律师回复] 仅有证人证言也是有效的民事证据，但证明力得具体情况具体分析。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，证人证言属于证据的一种，证人把自己了解的案件情况说出来，是可以当作定案依据的。 但是，只有证人证言，证明力通常比较弱。法院会审查证人有没有作证能力，像无民事行为能力人和限制民事行为能力人，他们的证人证言证明力会打折扣。 证人跟当事人的关系也会对证言效力有影响。要是证人跟一方当事人是亲属、朋友这些有利害关系的人，那这个证人证言的证明力，就比不上其他证人的证言。 法院还会考虑证人的感知、记忆、表达能力怎样，以及证人提供证言时的环境等情况。要是证人没法正确表达自己的想法，那他的证言法院一般不会采纳。 只有证人证言的时候，得和其他证据结合起来判断。要是没有别的证据来印证，对方当事人又不承认，法院只凭证人证言很难认定事实。所以为了提高证明力，最好多收集些物证、书证之类的证据来相互印证。云南法务
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私下录音能不能当作有效证据[律师回复] 在日常生活里，很多人会想到用私下录音来解决一些纠纷问题，但私下录音要成为有效证据，有不少条件要满足。 最重要的是，录音的获取手段得合法。比如说，法律明确规定，用严重损害别人合法权益、违反法律规定或者严重违背公序良俗的办法得到的证据，是不能作为判案依据的。像偷偷在别人家里装窃听器录音，这严重侵犯了人家的隐私权，这样录到的内容就不能当作证据。所以大家在录音时，不能为了达到目的而不择手段。 录音内容也要和要证明的事情有关联。如果录音说的事和案件争议点一点关系都没有，那这个录音就没什么用。比如在合同纠纷里，录音却一直在说无关的生活琐事，那肯定不能证明案件事实。 另外，录音的真实完整也很关键。真实就是指录音没有被剪辑、修改过，完整则是能把整个事件的来龙去脉都呈现出来，不能只挑对自己有利的部分。 在法院判案的时候，如果只有录音这一个证据，它的证明作用可能不太强。法院一般会结合其他证据一起判断。要是录音符合前面说的条件，还能和其他证据相互配合，形成一个完整的证据体系，那它就能在案件审理中起到证明的作用。 给大家的建议是，在需要私下录音时，先确保方式合法。录音过程中尽量把事情说清楚全面，录完后保存好原始文件，不要随意更改。同时，也要尽可能收集其他证据，让证据更有说服力。丽江法务
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被告抗辩的话需要用到哪些证据[律师回复] 被告要进行抗辩，需要提供哪些证据得看具体的案件类型还有抗辩理由。 先说说合同纠纷。要是被告觉得自己没违约，那就可以拿出按合同约定履行义务的证据。好比交付货物的凭证，或者完成服务的记录。如果被告主张合同无效，就得找出能证明合同存在欺诈、胁迫、恶意串通等情况的证据，聊天记录、证人证言这些都有可能用上。 在侵权纠纷里，要是被告觉得自己没过错，可以提供证据证明损害结果是不可抗力、受害人故意或者第三人原因造成的。比如说因自然灾害导致他人受损，就拿出气象报告来证明不可抗力。要是能证明是受害人自己的行为导致的损害，就提供现场监控视频。 民间借贷纠纷里，如果被告说自己已经还了钱，就需要提供还款转账记录、收条这样的证据。 劳动纠纷里，用人单位要是觉得自己解除劳动合同是合法的，就得有能证明员工严重违反规章制度的证据，像员工违规行为的书面记录、处罚通知等。 这里要提醒被告，一定要围绕自己的抗辩主张去收集和提供证据，而且这些证据得真实、合法，还得和案件有关联，这样才能让自己的抗辩更有说服力。云南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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