诉讼仲裁 法律问答
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人证可作为什么样的证据使用[律师回复] 打官司时，人证是很重要的法定证据类型。人证也就是证人说的话，它有直接证据和间接证据之分。 如果证人能直接证明案子的主要事实，那他的证言就是直接证据。像在故意伤害案中，有个证人全程看到了加害人伤人的过程，他的话就能直接证明关键事实，对给嫌疑人定罪和量刑起到关键作用。 要是证人只能证明和案子主要事实相关的一些片段，不能直接证明主要事实，那这份证言就是间接证据。例如在盗窃案中，证人只看见嫌疑人在案发时出现在现场附近，这不能直接证明嫌疑人偷了东西，但结合其他证据，能为破案和认定事实提供线索。 不过，人证是有主观性的。证人的感觉、记忆、表达能力，还有个人倾向，都会影响人证的内容。所以在司法实际操作中，一定要严格审查人证。得看看证人和案子有没有利害关系，证言获取的程序合不合法，内容符不符合常理。最后要结合全案的其他证据，来确定人证的证明力。云南法务
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用电话录音作提辞职的证据行不行[律师回复] 电话录音能当提出辞职的证据，但得达到一定条件才行。按照民事诉讼证据规则，合法有效的证据得有真实性、合法性和关联性。电话录音属于视听资料，是法定的证据种类之一。 先说真实性，录音不能经过剪辑、篡改，通话内容得是双方的真实想法。比如说不能把录音截一截、改一改，必须是原汁原味的对话。 合法性也很重要，获取录音的方式得合法，不能通过侵犯别人隐私、违反法律规定的手段去搞到录音。要是偷偷安装了一些违法的设备去录音，那肯定是不行的。 还有关联性，录音内容得和辞职这件事紧密相连，要能清楚地看出是劳动者向单位表达了辞职的意愿。 要是电话录音满足了上面这些条件，就可以作为证明提出辞职的有效证据。不过，为了避免之后产生纠纷，要是有可能的话，最好还是用书面形式提交辞职申请，并且把相关的回执保存好。要是只有电话录音这一个证据，最好再找其他证据来相互印证，形成完整的证据链条，这样证明力会更强。云南法务
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民事里哪些情形下证人证言不算新证据[律师回复] 在民事诉讼里，证人证言是否算新证据可是有讲究的，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，有几种情形下证人证言通常不算新证据。 要是证人证言在原审庭审结束前就客观存在，可当事人却没提交，而且还没有正当理由，那这证人证言就不算新证据。简单来说，比如有个证人一直都能站出来作证，可当事人到了时间就没去申请证人出庭，又给不出合理的说法，之后再拿出这份证人证言，法院是不会把它当成新证据的。 还有一种情况，在原审庭审结束前已经发现了证人能提供某些关键内容，可因为当事人故意或者重大过失没提出来，这样的证人证言也不属于新证据。就好像当事人其实心里明白有个证人能给出很重要的证言，但就是因为粗心大意或者故意隐瞒着不提交，后面再想拿出来，法院一般也是不认的。 另外，如果证人证言是在原审庭审结束前就形成了，并且当事人明明知道这证人证言的存在却没去收集，也没有正当的理由，这同样不能算新证据。 实用的法律建议来了：当事人在参与民事诉讼时，一定要及时收集和提交证据，合理安排好申请证人出庭作证的时间。要是遇到特殊情况不能及时提供证据，一定要备好合理的理由并及时向法院说明，这样才能避免自己辛苦找来的证人证言不被当作新证据认可。云南法务
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民事证据只有证人证言是否有效[律师回复] 仅有证人证言也是有效的民事证据，但证明力得具体情况具体分析。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，证人证言属于证据的一种，证人把自己了解的案件情况说出来，是可以当作定案依据的。 但是，只有证人证言，证明力通常比较弱。法院会审查证人有没有作证能力，像无民事行为能力人和限制民事行为能力人，他们的证人证言证明力会打折扣。 证人跟当事人的关系也会对证言效力有影响。要是证人跟一方当事人是亲属、朋友这些有利害关系的人，那这个证人证言的证明力，就比不上其他证人的证言。 法院还会考虑证人的感知、记忆、表达能力怎样，以及证人提供证言时的环境等情况。要是证人没法正确表达自己的想法，那他的证言法院一般不会采纳。 只有证人证言的时候，得和其他证据结合起来判断。要是没有别的证据来印证，对方当事人又不承认，法院只凭证人证言很难认定事实。所以为了提高证明力，最好多收集些物证、书证之类的证据来相互印证。云南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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