损害赔偿 法律问答
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未成年人是否能拿到误工费赔偿[律师回复] （一）对于一般未成年人，因通常无独立劳动收入且不具备劳动者主体资格，无法主张误工费赔偿，遇到侵权伤害时可关注其他法定可赔偿项目，如医疗费、护理费等。 （二）已满十六周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，若因侵权导致误工，要注意收集能证明收入情况和误工损失的证据，如工资单、考勤记录等，以便主张误工费赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第十八条第二款规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，这类未成年人在因侵权行为导致误工且有相应证据时，可按一般民事主体主张误工费赔偿。律图昭通
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未构成伤残的情况下可以主张精神损失费吗[律师回复] 结论： 未构成伤残也可主张精神损失费。 法律解析： 根据民法典，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人可请求精神损害赔偿。严重精神损害不以伤残为唯一判断标准，若侵权行为虽未造成伤残，却使被侵权人出现长期心理恐惧、抑郁、失眠等严重精神痛苦，同样能主张精神损失费。例如，在公共场合恶意诋毁、侮辱他人，致使他人名誉受损且精神遭受极大打击，即便未构成伤残，也可要求赔偿。但最终能否获得法院支持，要结合具体案情、侵权行为方式、损害后果等因素综合判定。若遇到类似侵权情况，不确定自身是否符合主张精神损失费的条件，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。律图西双版纳
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致人轻伤恶意伤人该赔偿多少金额[律师回复] （一）民事赔偿处理：保留好各项费用的相关凭证，如医疗机构的收款凭证用于确定医疗费，正式交通票据确定交通费等。根据实际误工时间和收入状况计算误工费，依据护理人员情况确定护理费。若造成残疾，及时进行伤残鉴定以确定残疾赔偿金等赔偿。 （二）刑事应对：如果被认定构成故意伤害罪，积极配合司法机关的调查和处理，争取从轻处罚。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图玉溪
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你好，小孩在学校多次被老师打，老师犯法吗[律师回复] 老师在学校打学生肯定是不对的，这种行为可能构成违法。首先，根据《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律规定，学校和老师有义务保护学生的身心健康，不能对学生实施体罚或者变相体罚。如果老师多次打学生，情节严重的，可能会构成虐待被监护、看护人罪等犯罪行为，要承担刑事责任。其他情况下，老师也要承担相应的民事责任，比如赔偿学生的医疗费用、精神损害抚慰金等。家长可以先和学校沟通，要求学校对老师进行处理，同时保留好证据，如孩子的伤情照片、医院诊断证明等，必要时可以向法院提起民事诉讼来维护孩子的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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