劳动纠纷 法律问答
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老板起诉员工必须具备哪些条件[律师回复] （一）明确利害关系。老板要先确认自身权益确实因员工行为受到影响，比如员工泄露公司机密导致利益受损等情况，才可作为适格原告起诉。 （二）确定被告信息。务必掌握员工准确的身份信息，若信息有误可能导致法院无法送达文书，影响诉讼进程。 （三）清晰诉求与理由。把想要达到的诉讼目的，像要求员工承担违约责任等写清楚，同时详细说明事情经过及法律依据。 （四）确认受理范围与管辖。要了解纠纷是否属于民事案件受理范围，以及选对有管辖权的法院。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。律图昭通
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员工被欠薪老板称员工敲诈勒索如何判定[律师回复] 法律分析： （1）在员工被欠薪的情况下，员工有责任提供相关证据来支撑自身诉求。劳动合同明确了双方的权利义务，工资条直观显示工资构成与支付情况，考勤记录能反映工作时长与报酬关联，工作证证明员工身份，聊天记录和证人证言也从不同角度辅助证明劳动关系和欠薪事实。 （2）当老板称员工敲诈勒索时，刑法对敲诈勒索有清晰界定。老板若要主张该观点，必须拿出确切证据，像威胁性聊天记录、通话录音等，以此证明员工存在非法索要远超应得工资数额钱财的行为。 （3）司法机关会全面审查双方证据，通过分析员工索要工资的本质意图，判断究竟是在维护合法权益，还是怀有非法目的，从而做出公平判定。 提醒： 员工要注意平时留存好各类相关证据；老板主张自己的权利也需有确实证据支撑，遇到纠纷建议先咨询专业法律人士分析。律图丽江
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用人单位擅自调岗劳动者该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）用人单位擅自调岗，需判断其合理性。不合理调岗诸如大幅降薪、工作地点变更使通勤成本剧增等，严重侵犯劳动者权益，违反法律规定。 （2）劳动者面对不合理调岗，应积极与用人单位协商，要求恢复原岗位。沟通期间，通过书面或录音等手段保留记录，以备后面维权使用。 （3）协商无果的情况下，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正；也能申请劳动仲裁，要求恢复原岗位，或者主张因违法调岗导致解除劳动合同的经济补偿等。 （4）申请劳动仲裁时，要准备充分证据，像劳动合同、工资流水、工作证等，以此有力支撑自身诉求。 提醒： 面对用人单位擅自调岗，劳动者要及时维权，注意保留好关键证据。云南法务
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单位无辜降薪员工该如何维权[律师回复] （一）收集证据环节很关键，像劳动合同明确了最初的薪资约定；工资条直观显示过往工资构成；银行工资流水是实际收入的有力凭证；降薪通知则直接证明单位降薪行为。这些证据务必妥善留存。 （二）书面沟通协商时，要注意表达清晰、态度坚定，明确要求单位讲清楚降薪原因并恢复原待遇，保留好沟通记录。 （三）投诉时准备好相关材料，向劳动监察部门如实反映情况。 （四）申请劳动仲裁要认真填写仲裁申请书，附上证据。若对结果不满，按规定期限起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。这赋予了员工在单位未足额支付报酬时解除合同并主张补偿的权利。律图玉溪
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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