工伤赔偿 法律问答
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员工工伤了，企业可不可以把他辞退[律师回复] 员工受工伤后，企业不能随便辞退。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，在单位患职业病或者因工负伤，还被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，企业不能依据该法第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员的规定，和员工解除劳动合同。 但要是工伤员工有严重过错，比如严重违反企业规章制度、因严重失职给企业带来重大损失等《劳动合同法》第三十九条里规定的情形，企业就能解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 当工伤员工的劳动合同到期，如果员工没有丧失或部分丧失劳动能力，企业可以终止固定期限劳动合同，不过要依法支付经济补偿；要是员工丧失或部分丧失劳动能力，要按工伤保险规定执行。 要是企业违法辞退工伤员工，员工可以要求继续履行劳动合同，企业必须继续履行。如果员工不想继续履行，或者劳动合同没办法再履行，企业得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。律图云南
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与用人单位有劳务关系受伤该怎样处理[律师回复] 在劳务关系中工作受伤，该怎么处理？下面这些步骤能帮你主张赔偿。 受伤后要立刻去医院治疗，同时保留好病历、诊断证明、费用清单等医疗凭证，这些可是后续索赔的关键证据。 接下来要明确责任划分。依据《民法典》，个人劳务关系里，提供劳务的一方因工作受伤，双方按过错担责。要是因第三人行为导致损害，提供劳务者既能让第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 之后就和用人单位协商赔偿。赔偿一般涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等康复合理费用。若构成残疾，还要赔辅助器具费和残疾赔偿金。 如果协商行不通，提供劳务者可去法院起诉。起诉时，要拿出证据证明劳务关系、受伤事实和损失情况。 遭遇劳务受伤别慌，按照法定程序积极维权，才能保障自身合法权益。律图大理
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员工申请工伤后，公司该怎么发放薪资[律师回复] 1、员工申请工伤后，公司得按照《工伤保险条例》的规定给员工发工资。在员工停工养伤这段时间，公司要每个月按照员工正常工作时的工资福利标准来支付工资。这里说的正常工资福利，一般就是员工正常上班时工资里固定的那部分，像加班费这种只有在特殊情况才有的收入不算在内。 2、停工养伤的时间一般不会超过12个月。要是员工伤得特别重或者有其他特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确定，时间可以适当延长，但最多也只能再延长12个月。 3、等工伤员工评了伤残等级，就不再发原来的工资待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是停工养伤的时间到了还需要继续治疗，员工依然能享受工伤医疗方面的待遇。 4、公司要多和员工交流，了解他们的治疗情况和想什么时候回来上班。可别拖着不管，不然会影响员工的权益。要是公司没有按照规定支付停工养伤期间的工资，员工可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。律图曲靖
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因无证上岗造成工伤要如何解决[律师回复] 很多人担心无证上岗受工伤没保障，其实即便劳动者无证上岗，在工作时受了工伤，依然受法律保护。下面为大家介绍解决步骤。 第一步是申请工伤认定。劳动者、近亲属或工会组织，要在事故发生后的规定时间内，到用人单位所在地的社保行政部门申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。只要符合工伤认定情形，像在工作时间和地点，因工作受伤，就算无证上岗也能认定为工伤。 第二步是做劳动能力鉴定。工伤认定下来，伤情稳定了但有残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或其近亲属可以向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 最后，根据鉴定结果享受工伤待遇。要是单位依法交了工伤保险，治疗费用、康复费、伤残津贴等由工伤保险基金和单位支付；要是单位没交，就全由单位出。要是单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段维权。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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医疗事故技术鉴定一年期限有效吗医疗事故技术鉴定一年期限是有效的。当患者或其家属自知道或应当知道身体健康受损害之日起1年内，可向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。这一期限规定既保障了当事人维权的合理时间，也确保医疗纠纷能在相对及时的时间内得到解决。1.6k浏览
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医疗纠纷第三方鉴定收费标准是啥医疗纠纷第三方鉴定收费无全国统一标准，由省级价格主管部门会同司法行政部门制定。其受鉴定项目、难度、地区经济水平等因素影响，复杂鉴定项目收费高，简单文书审查类收费低，经济发达地区收费通常更高。鉴定机构收费应遵循相关原则并公示收费信息，当事人若有异议可向监管机构反映。1.1k浏览
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服刑人员如何进行医疗事故技术鉴定服刑人员进行医疗事故技术鉴定，需由相关医疗机构或其家属及时向卫生行政部门提出申请，填写申请书并提交相关材料。卫生行政部门受理后，会交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定，服刑人员应配合鉴定工作开展。1.9k浏览
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