合同事务 法律问答
75.8
万
解答量
1268
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被委托人要承担受托人的法律责任吗[律师回复] 被委托人的法律责任承担需依据具体情况判定。在委托范围内行事，通常由委托人承担法律责任；若超越权限或存在故意、重大过失行为，被委托人则要担责。 1. 授权范围内行事：被委托人按委托人指示和授权范围开展活动，如代理签订合同，合同权利义务主要由委托人承担，被委托人无需担责。 2. 超越授权行事：若被委托人未获授权签订合同等，超出委托范围的行为所产生的法律后果，被委托人需承担相应责任。 3. 存在过错行为：被委托人故意损害委托人利益，如收受贿赂签订不利条款，此情况下被委托人也要承担法律责任。 建议在建立委托关系时，明确委托范围及双方权利义务，被委托人严格按授权行事，避免担责风险。云南法务
5解答 4.2w浏览 -
买卖合同纠纷原告要拿什么证据[律师回复] 在买卖合同纠纷里，原告准备关键证据极为重要。需从多方面着手准备，以有力支撑自身主张。 1. 准备证明合同关系成立的证据。买卖合同文本、订单、送货单、对账单等书面文件不可或缺，这些能明确证实双方买卖交易的存在及具体约定内容。 2. 提供履行合同的证据。若原告为付款方，付款凭证如转账记录、发票等可证明已依约支付货款；若是供货方，则要拿出货物交付凭证，像物流单据、收货单等，以此表明完成了交货义务。 3. 针对违约情形收集证据。当存在对方拒绝付款、延迟交货等违约情况时，相关沟通记录、通知函等可作为证明对方违约的有力证据。若因对方违约致使自身有损失，还需准备如额外支出费用票据、利润损失计算依据等损失相关证据。律图丽江
5解答 3.7w浏览 -
协议内容不合理但已签字怎么办[律师回复] 协议内容不合理但已签字的情况需区别对待。 1. 若协议存在法定可撤销情形，受损害方有权请求变更或撤销。比如重大误解，即对协议重要内容认识错误；显失公平，一方利用对方危困、缺乏判断能力等使协议权利义务严重失衡；还有欺诈、胁迫、乘人之危订立的协议等。这种情况下，受损害方应及时向人民法院或仲裁机构提出请求。 2. 若不存在可撤销情形，且协议不违反法律法规强制性规定，签字方一般要受协议约束。 建议仔细评估协议是否符合可撤销法定情形。若符合，要注重收集相关证据，如聊天记录、证人证言等，通过法律途径维护自身权益，避免自身合法权益受损。律图丽江
5解答 3.4w浏览
-
和网友约会怀孕了怎处理[律师回复] （一）如果决定终止妊娠，放心去做，女方在这方面有自主决定权，男方同意与否不影响。 （二）要是选择生下孩子，孩子的权益和婚生子女一样受法律保护，生父生母都得尽抚养教育义务。 （三）抚养费的确定有标准，得看孩子实际需求、父母负担能力和当地生活水平，不直接抚养的一方要定期或有条件的话一次性给付。 （四）怀孕产生的医疗等合理费用，先尝试和对方商量着分担，谈不拢就走诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费 。律图昭通
5解答 3.4w浏览 -
口头协商后反悔可以吗[律师回复] （一）判断口头协议是否构成有效合同。需要看是否具备合同成立的基本要素，比如双方确实有订立合同的共同意愿，也就是都想达成这个协议，而且协议所涉及的具体事项，也就是标的要明确清楚。例如两人口头商量买卖一批水果，对于水果的品种、数量、价格等都有明确的说法，这种情况下就比较符合合同成立的基本要素。 （二）查看是否存在法定的无效或可撤销情形。如果存在欺诈，就是一方故意欺骗另一方，让对方在错误认识下订立了口头协议；胁迫，比如通过威胁、逼迫等手段迫使对方订立协议；恶意串通损害国家、集体或者第三人利益等情况，那这个口头协议就是无效的。可撤销的情形比如重大误解，像把苹果当成梨子来进行买卖协商；显失公平，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使订立的协议明显对一方不公平等。如果存在这些情形，反悔一方可能不构成违约。 （三）确定是否只是初步意向性交流。如果双方只是初步聊聊，没有形成确定的合同关系，比如只是说有合作的想法，但具体合作内容、方式等都没确定，那反悔通常不需要承担法律责任。 法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。但存在欺诈、胁迫等导致合同无效或者可撤销的情形时，合同的效力会受到影响。律图红河
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
136****8154
130****8835
152****1144
