损害赔偿 法律问答
124.3
万
解答量
1511
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
侵权致损害需赔偿的数额是多少[律师回复] 侵权导致他人损害，赔偿数额要根据不同情况来确定。 先说说人身损害赔偿。如果有人身损害，赔偿范围包括治疗和康复产生的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因为受伤不能工作而减少的收入。要是造成残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是导致死亡，就得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体算的时候，医疗费以医疗机构开的收款凭证为准；误工费根据误工时间和收入情况来确定。 财产损害赔偿呢，一般按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。要是侵害他人人身权益造成了财产损失，就按照被侵权人的损失或者侵权人的获利来赔偿。要是被侵权人的损失和侵权人的获利都不好确定，双方又协商不成，到法院打官司的话，就由法院根据实际情况来定赔偿数额。 还有精神损害赔偿，这适用于侵害自然人人身权益造成严重精神损害的情况，被侵权人可以要求赔偿。要是因为故意或者重大过失，侵害了自然人有特殊人身意义的特定物品，造成严重精神损害，被侵权人也能请求赔偿。精神损害赔偿的数额，法院会综合考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节，以及侵权行为造成的后果等因素来确定。律图迪庆
5解答 3.8w浏览 -
若未成年人侵犯他人肖像权应怎么办[律师回复] 未成年人侵犯他人肖像权该怎么处理呢？按照《民法典》的规定，每个人都享有肖像权，要是没经过本人同意，不能随意制作、使用、公开人家的肖像。要是未成年人侵犯了别人的肖像权，一般是由他的监护人来承担民事责任。 被侵权的人可以先找未成年人的监护人商量，让他们赶紧停止侵权行为，比如说删掉有关肖像的照片或者不要再公开使用了，还得让他们赔礼道歉。要是因为侵权行为给被侵权人造成了损失，也能要求赔偿，赔偿一般就是按照实际损失来算。 要是双方怎么商量都谈不拢，被侵权人就可以走法律程序，到人民法院去提起民事诉讼。在打官司的时候，被侵权人得拿出证据来，证明未成年人确实做了侵权的事儿，像有侵权肖像的照片、视频这类都能当证据，还有因为侵权受到损失的证据也得准备好。 另外，监护人有教育和引导未成年人的责任。平时要多给孩子讲讲法律知识，避免以后再发生这种侵权的事儿。如果未成年人自己有财产，得先用他自己的财产来付赔偿费，要是不够，剩下的就由监护人来赔。律图德宏
5解答 3.3w浏览 -
遭醉酒者殴打，人身损害赔偿金额是多少[律师回复] 1、被醉酒的人打了之后，能拿到多少人身损害赔偿得看实际情况。一般来说，赔偿的项目有不少，像看病的医疗费、因为受伤不能工作少赚的误工费、请人照顾的护理费、去医院看病或者转院的交通费、让身体恢复得更好的营养费，还有住院期间的伙食补助费等等，这些都是为了治疗和身体恢复花的合理费用。要是被打成残疾了，还得赔偿辅助器具的费用以及残疾赔偿金；要是不幸死亡了，那就得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 2、医疗费怎么算呢，得看医院开的医药费、住院费这些收款的凭证，再结合病历和诊断证明等相关的证据来确定。误工费得根据耽误工作的时间和收入情况来算。耽误工作的时间由医院出证明，收入方面，如果有固定工作的，就按实际少赚的钱来算；要是没有固定收入，就按最近三年的平均收入来算。护理费得看照顾人的收入情况、照顾的人数还有照顾的时间来确定。交通费就是受害人还有必须陪着的人，因为去看病或者转院实际花的钱。营养费得根据受害人伤残的情况，参考医院的建议来确定。 3、要是被打成残疾了，残疾赔偿金是按照受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级来算的，用受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入作为标准。要是人没了，丧葬费是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资来算的，算六个月的总数；死亡赔偿金也是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入来算的。具体能赔多少钱，得把实际花的费用、受伤的严重程度等好多因素都考虑进去，按照法律规定的计算方法来确定。 在当下法律实践中，对于人身损害赔偿的标准和计算方式也在不断完善和细化。未来，随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，赔偿标准可能会更加科学合理，以更好地保障受害者的合法权益。同时，对于醉酒者的责任认定和处罚力度也可能会进一步加强，以起到更好的警示作用，减少类似事件的发生。丽江法务
5解答 3.8w浏览 -
人身伤害赔偿起诉流程需多长时间[律师回复] 在人身伤害赔偿起诉中，适用不同程序所需的时间是不一样的。 如果适用简易程序，这种程序适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件。比如说案件情节不复杂，证据也相对清晰，像一些轻微的人身冲突导致的伤害案件。法院会在立案之日起三个月内完成审结，因为这类案件相对简单，审理起来没那么麻烦。 而要是适用普通程序，它针对的是案件事实相对复杂、证据较多、争议较大的情况。审理过程会更为严谨，涉及的环节也更多。一般情况下，法院要在立案之日起六个月内审结。不过要是有特殊情况需要延长时间，经过本院院长批准，可以延长六个月；要是还不够，就得报请上级人民法院再批准。 另外，如果当事人对一审判决不服而上诉，就进入二审程序了。二审法院审理对判决的上诉案件，要在第二审立案之日起三个月内审结。要是有特殊情况需要延长，由本院院长批准。要是审理对裁定的上诉案件，得在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。大家遇到人身伤害赔偿起诉的情况时，得清楚不同程序对应的时间，心里有个底。律图红河
5解答 4.3w浏览 -
由于自身疾病离职赔偿是怎样的[律师回复] 员工因自身疾病离职，赔偿情况要分不同情形。要是员工主动因自身疾病离职，且单位没过错，通常没有补偿或赔偿。这种情况下，员工如果在正式工作期间，得提前三十天书面通知单位才能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。 但存在特殊情况。如果员工患病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能胜任原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位解除劳动合同，就得给员工经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 另外，要是单位违法和患病员工解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益和义务，若有疑问，也可以进一步咨询专业人士。云南法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
131****5042
159****1422
152****7963
