损害赔偿 法律问答
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由于自身疾病离职赔偿是怎样的[律师回复] 员工因自身疾病离职，赔偿情况要分不同情形。要是员工主动因自身疾病离职，且单位没过错，通常没有补偿或赔偿。这种情况下，员工如果在正式工作期间，得提前三十天书面通知单位才能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。 但存在特殊情况。如果员工患病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能胜任原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位解除劳动合同，就得给员工经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 另外，要是单位违法和患病员工解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益和义务，若有疑问，也可以进一步咨询专业人士。云南法务
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人身损害和解金额少要如何解决[律师回复] 人身损害和解后觉得赔偿金额太少，不同情况有不同的解决办法。 要是和解的时候没有欺诈、胁迫、重大误解这些情况，和解协议一般是有法律效力的。这时候要是有一方想反悔，法律通常不会太支持。不过，如果和解金额和实际损失差得特别多，明显不公平，违背了公平原则，受损害的一方可以去法院请求撤销和解协议。法院会看看具体情况，结合医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等法定赔偿项目和实际数额来做出判断。 要是能证明在达成和解协议的时候，存在欺诈、胁迫行为，或者是因为重大误解才签的协议，受损害方也能请求法院或者仲裁机构撤销协议。在收集证据方面，像就医记录、诊断证明、费用票据这些能证明实际损失的证据可以收集，还有能证明欺诈、胁迫、重大误解存在的聊天记录、证人证言等也别落下。 一旦法院审理后决定撤销和解协议，就会按照法定标准重新确定赔偿金额，这样能更好地保障受损害方的合法权益。律图红河
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人身伤害赔偿诉讼的期间有多长[律师回复] 人身伤害赔偿诉讼属于民事侵权诉讼，它的诉讼时效得按照《中华人民共和国民法典》的规定来。一般来说，诉讼时效是三年，从你知道或者应该知道自己权利被损害，还有知道是哪个义务人损害了你的权利那天开始算。 不过有特殊情况。要是当时受了人身伤害没发现，后来检查确诊了，还能证明是之前的侵害导致的，那诉讼时效就从确诊伤势那天开始算。 在这三年里，如果出现一些情况，诉讼时效会中断。比如你向义务人提出让他履行义务、义务人答应履行义务、你去法院起诉或者申请仲裁，这些情况一出现，诉讼时效就重新计算。另外，要是在诉讼时效的最后六个月内，因为不可抗力等原因，让你没办法行使请求权，诉讼时效就会中止。等导致中止的原因消除后，再过六个月，诉讼时效就到期了。 这里要特别注意，从权利被损害那天开始算，要是超过了二十年，法院就不会保护你的权益了。但要是有特殊情况，你可以向法院申请延长，法院会根据具体情况做决定。律图楚雄
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你好，凌晨12点左右家门囗有人故意制造异响声音特别大，家中有狗自然就大声叫，大概持续2分钟左左，因为家中只有70多岁一个老人，不敢开门查看。而后几分钟物业打来电话说有业主投诉狗叫扰民，但我已和物业说明事出有因，并非狗无故大到。但在情向物业说明事实的情况下，已经是凌晨12点了，物业还派4至5名保安上门敲门，家中老人开门后，被眼前4主5几个保安气势汹汹的样子吓到人，跟他们解释刚才是有人在门口弄出巨大声音才导致狗叫的，保安不听陈述事实，一味指责狗叫扰民，还言语，侮辱。事后清晨我去物业办公室，要求调查一下门口故意弄出异响，物业不理，一味只强调狗叫。想咨询一下，物业深夜多人上门这种处理方法合规合法合理吗[律师回复] 物业凌晨派多人上门敲门、指责甚至侮辱，做法不合情也不合法，已涉嫌侵犯老人生活安宁和人格尊严。首先，老人受惊吓不适就就医留证；对敲门、辱骂录音录像，请邻居作证。其次，报警要求制止侮辱骚扰，调取门口监控，查制造异响者。再次，向街道办、社区居委会、住建局投诉物业，要求道歉、整改、赔偿。协商不成可起诉物业和侵权人。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。吴亮律师
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未达伤残等级时赔偿方式是怎样的[律师回复] 未达伤残等级，赔偿聚焦侵权行为所致实际损失和合理费用。人身损害赔偿项目常见有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 医疗费根据医疗机构出的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等证据确定。误工费结合受害人误工时间和收入状况算，误工时间由医疗机构证明确定，收入状况按受害人有无固定收入等情况算。护理费依据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。交通费按受害人及其陪护人员就医或转院实际发生的费用算。住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定。 赔偿责任承担情况不同，双方都有错，按各自过错比例分担；侵权人负全责，承担全部赔偿费用。赔偿方式上，双方可协商赔偿金额和支付时间，协商好就签赔偿协议。若协商不成，受害人可向法院提起民事诉讼，由法院依事实和法律判决。法院判决生效后，若侵权人不履行赔偿义务，受害人能申请强制执行。律图昭通
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律师说法·损害赔偿
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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