合同事务 法律问答
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合同到期老板不退押金怎么办理[律师回复] 遇到这种情况，您可以通过以下法律途径来解决。 第一步，一定要把与押金有关的所有证据都妥善保存起来，像合同、支付押金的那些凭证之类的。要知道，在我国的法律规定里，用人单位收取押金这种行为本身很可能就是不合法的。 您可以先试着和老板好好协商一下，明确地跟他指出他这种行为是违法的，然后要求他把押金退还给您。 要是协商没有结果，您就可以向劳动监察部门去投诉，他们有权利对用人单位的违法行为进行查处。 除此之外，您还能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求他们裁决老板把押金退给您。在仲裁的过程当中，您提交的那些证据可是会起到非常关键的作用。如果您对仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，借助法律的强制力来维护自己的合法权益。云南法务
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调解完没履约会怎样[律师回复] 当调解达成协议之后，如果其中一方没有履行协议内容，那么另一方就可以向法院去申请强制执行。 在民事纠纷这个范畴里，调解协议其实就跟民事合同差不多的性质。要是有那应该履行义务的一方，就是死活不肯履行，那对方就有权利根据调解协议，把这事儿给告到法院去，让法院责令他履行。等拿到了胜诉的判决以后，就可以拿着这份生效的法律文书去申请强制执行。 强制执行的手段那可不少，像查询被执行人的存款，把他的存款给冻结，或者直接划拨走；还有查封被执行人的财产，把那些东西给扣押起来，要是合适的话，还可以拿去拍卖或者变卖。与此同时，那些不履行调解协议的一方，那可是很有可能要遭受到信用惩戒的，比如说会被纳入失信被执行人名单，以后买东西、出行之类的高消费行为都会受到限制。总之，要是不履行调解协议，那肯定是要承担相应的法律后果的。云南法务
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合同纠纷多少钱立案标准最新[律师回复] 咱可得好好说说这合同纠纷立案的事儿。你看，就好比说有个员工跟公司签了合同，可后来公司这边出了些幺蛾子，员工觉得自己合法权益受侵害，那他就能跑去法院告一告。这可不管金额大小，只要有明确的合同关系在那儿摆着，咱就能立案。 就拿那诉讼费来说，那可真是有讲究。要是诉讼请求的金额不超过1万元，每件只要交50元就行，这就跟买根冰棍儿差不多的钱。可要是超过1万元到10万元这个范围，那就得按照2.5%来交，这就跟买件稍微贵点的衣服似的。要是再超过10万元到20万元，又得按照2%交，那感觉就跟买个小电器差不多。 你可别小瞧了那诉讼标的额小的案子，就算金额不大，可要是案件复杂得很，或者对员工来说特别重要，法院可不会轻视。就好像一个员工辛辛苦苦干了一年，就因为公司这点事儿，他非得讨个说法不可，那法院肯定得好好审理。所以说，合同纠纷能不能立案，主要还是看案件的事实和证据，可不能单纯只看金额大小。云南法务
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如果合同到期不续签需要提前通知吗[律师回复] 在咱们国家的劳动法律关系领域，那劳动合同期满要终止的时候，可有着明确的规定。就比如说，除非用人单位能够维持或者提高劳动合同约定的条件来续订劳动合同，可劳动者就是不同意续订，这种情况下，用人单位就应该向劳动者支付经济补偿。一般来讲，法律可没强制要求用人单位在合同到期不续签的时候，非得提前去通知劳动者。 再看看那些特殊的合同，就像租赁合同一样。要是合同没有特别明确地约定到底要不要提前通知，那到底要不要提前通知就得看双方平时的交易习惯，或者按照公平原则来判断。比如说，如果在以往的租赁交易中，大家都习惯提前一个月通知，那这次没约定的话，可能也就得按照这个习惯来。要是按照公平原则来考虑，可能得看双方在整个租赁过程中谁更占优势，更需要提前知道消息等等因素来决定要不要提前通知。 总之，不同的合同类型那相关的规定和在实际操作中的处理方式可大不一样。所以，大家在签订合同的时候，一定要明确合同的具体类型以及相关的约定，这样才能更准确地判断到底需不需要提前通知。就像是去超市买东西，得先看清标签上的各种信息一样，不然到时候可容易出乱子。比如有个员工，他的劳动合同到期了，用人单位没提前通知他也没给经济补偿，这员工要是不懂法律，那可能就吃亏。再比如有个当事人签了租赁合同，没约定提前通知的事儿，结果双方因为这个闹得不可开交，要是当初明确了就不会这样。所以，一定要重视合同的细节。云南法务
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民事合同纠纷起诉费多少钱[律师回复] 民事合同纠纷的起诉费用，那可是跟案件的标的金额紧密相关。要是案件标的金额不超过1万元，那每一件只需要交纳50元就可以。要是超过1万元一直到10万元这个范围，就按照2.5%的比例来交纳。要是再往上，到了10万元至20万元的部分，就按照2%来交纳。 接着，超过20万元到50万元的部分，又按照1.5%来交纳，以此类推。不过，最终到底要缴纳多少数额的起诉费用，得根据您合同纠纷所涉及的具体金额，然后按照相关法律规定的比例去计算才能得出来。而且，有些特殊情况，比如说以调解方式结案，或者是适用简易程序审理的案件，起诉费用可能就会减半收取。具体到底要交多少费用，您在起诉的时候可以向法院去咨询并且确认清楚，这样就能明明白白地准备好相关费用。丽江法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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