公司经营 法律问答
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别人出资放贷应该怎样进行处理[律师回复] 别人出资放贷，不同情形有不同的处理方式。 要是出资放贷属于合法的民间借贷活动，那么依据《民法典》，出借人、实际出资人和借款人之间的借贷关系受法律保护。这种情况下，各方得签订完善的借款合同，把借款金额、用途、利息、还款时间等条款写清楚。实际出资人也可以和名义出借人签一份委托协议，明确双方委托关系和各自的权利义务，这样能保障自己的权益。 但要是出资放贷涉及违法情况，像没经过金融监管部门批准，为了赚钱向不特定的人提供借款，就可能构成非法经营罪。要是在放贷时还有暴力催收等行为，甚至可能触犯故意伤害、非法拘禁等罪名。遇到这些事，受害者可以向公安机关报案，让司法机关来依法处理。对于违法所得，司法机关会依法追缴。 所以作为出资方，一定要保证放贷行为合法合规，别参与非法金融活动。要是自己权益受到了侵害，也不用慌，可以收集合同、转账记录等证据，然后向人民法院提起诉讼，用法律武器维护自己的合法权益。律图楚雄
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工程承包金额能超公司注册金额吗[律师回复] 在工程承包领域，很多人存在一个误区，觉得工程承包金额不能超过公司注册金额。其实，这种想法已经过时啦。以前，注册金额确实能体现公司的实力和承担责任的能力，但现在实行认缴制，注册金额只是股东承诺在一定期限内要缴纳的出资额，和公司实际有的资金可不是一回事。 从法律上来说，并没有规定工程承包金额不能超过注册金额。能不能承接某个工程，关键在于公司有没有相应的资质。就拿建筑企业来说，要根据注册资本、专业技术人员、技术装备以及已完成的建筑工程业绩等条件，划分成不同的资质等级。只有经过资质审查合格，拿到相应等级的资质证书，才能在资质等级允许的范围内搞建筑活动。 但是呢，在实际的工程承包中，发包方会综合考察承包方的资金实力、信誉、过往业绩等情况。要是承包金额比注册金额大很多，发包方就可能担心公司能不能好好完成工程，这就会影响公司中标的机会。 给大家提个实用的法律建议：公司在参与工程承包时，要先确认自己有相应的资质。如果承包金额较大，要提前做好资金规划，准备好相关的证明材料，向发包方展示自己的履约能力。这样既能符合法律要求，又能增加中标的可能性。律图昭通
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原股东退出后未实缴出资是否担责[律师回复] 原股东退出后，对未实缴出资是否担责要分不同情形。 要是原股东转让股权时，受让人知道或者应当知道这股权对应的出资没实缴，那公司有权要求原股东履行出资义务，受让人要承担连带责任。毕竟股东的出资义务是法定的，原股东不能因为转让了股权，就不用承担出资义务。而受让人明知没实缴还受让股权，自然也要担责。 要是公司债权人在原股东转让股权后，发现公司财产不够还债，债权人可以要求没履行或没完全履行出资义务的原股东，在未出资本息范围内，对公司不能清偿的债务部分承担补充赔偿责任，受让人同样要承担连带责任。 但要是有证据能证明受让人不知道未实缴的情况，而且原股东转让时已经合理告知，并且公司后续经营也没因为这未实缴出资产生债务问题，原股东可能就不用担责了。不过得有充足证据来证明这种情况。所以原股东转让股权时，一定要处理好未实缴出资的问题，避免后续可能的法律风险；受让人受让股权时，也要仔细了解股权的出资情况。律图文山
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能以未实缴为由起诉未到出资期股东吗[律师回复] 在公司运营中，股东出资是个重要问题。一般来说，在出资期限没到的时候，不能因为股东没实缴出资就去起诉他们。这是因为按照《民法典》和《公司法》的规定，股东有期限利益。简单讲，就是公司章程里规定的出资时间没到，股东没必要提前把钱交出来。 不过，有特殊情况。要是公司已经有破产的迹象，却不去申请破产，或者在公司有债务之后，通过股东会决议等方式延长了股东的出资期限，这时候债权人就可以起诉那些还没到出资期限的股东。债权人能要求股东在没出资的范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。 如果公司进入了破产程序，那就得按照《企业破产法》来了。这时候管理人要让股东把该缴的出资交上，不管出资期限到没到。 给大家提些实用的法律建议。对于债权人，在遇到公司有上述特殊情况时，要及时收集证据，通过法律途径维护自己权益。对于股东，要遵守公司章程规定的出资时间，别想着钻空子延长出资期限，不然可能面临法律风险。对于公司，经营中要做好规划，避免出现有破产原因却不申请破产的情况，保障公司和各方的合法权益。律图德宏
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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