婚姻家庭 法律问答
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镇雄县-陈芬律师19分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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同居买房登记在一人名下要如何处理[律师回复] 同居期间买房登记在一人名下，处理方式得看具体情况。 要是双方以结婚为目的共同出资买房，即便房子只登记在一人名下，也可能被认定为共有财产。这时没登记的一方要拿出出资证明，像银行转账记录、购房出资协议等，以此证明自己出了钱。能证明共同出资的话，分割时会按出资比例分配。 如果是一方出资且登记在自己名下，通常会认定为出资方的个人财产。不过，要是另一方能证明存在借名买房的约定，还有聊天记录、书面协议等相关证据，那房屋实际所有权归属就可能按约定来定。 若双方对房屋归属有约定，比如签了书面协议明确房屋归属和权益，只要不违反法律法规，协议就有法律效力，得按约定处理。 要是双方协商不成，可以去法院起诉，由法院根据具体情况和证据判定房屋归属和分割方式。诉讼时，证据收集和提供很关键，建议当事人及时保留相关证据，维护自身合法权益。律图云南
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起诉同居关系的有效期限是多久[律师回复] 法律对单纯的同居关系不干涉，也不存在起诉同居关系的有效期限。因为只请求解除同居关系的案件，法院是不会受理的。 不过，如果是因为同居期间财产分割，或者子女抚养纠纷去法院起诉，那就适用诉讼时效的规定了。一般来说，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利人知道或者应当知道自己权利受损，以及知道义务人是谁的时候开始算。但要是从权利受损那天起超过了二十年，法院就不会保护了。当然，要是有特殊情况，法院可以根据权利人的申请来决定是否延长。 举个例子，同居关系结束后，一方发现另一方在同居期间藏了共同财产，由此产生了分割纠纷，那诉讼时效就从发现对方隐匿财产的那天开始算，为期三年。 要是涉及子女抚养费问题，通常追讨抚养费不受诉讼时效限制。这主要是为了保护未成年人的权益。毕竟孩子需要生活和成长，不能因为时间问题就影响他们获得抚养费。所以，在处理同居期间财产和子女抚养纠纷时，大家要清楚这些诉讼时效的规定，维护好自己和孩子的合法权益。律图云南
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有配偶非法同居会被判刑多久[律师回复] 有配偶还和别人同居，会面临怎样的法律后果呢？一般来说，有配偶者与他人同居，这种行为违反了《民法典》里夫妻间的忠实义务。无过错方可以要求损害赔偿，这属于民事责任，不会被判刑。 但要是有配偶者和他人以夫妻名义一起生活，或者明知道对方有配偶，还和对方以夫妻名义同居，那就可能构成重婚罪了。按照《中华人民共和国刑法》的规定，犯重婚罪会被处两年以下有期徒刑或者拘役。 另外，如果明知对方是现役军人的配偶，还和对方同居或者结婚，会构成破坏军婚罪，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。要是利用职权、从属关系，用胁迫手段奸淫现役军人的妻子，会按照强奸罪定罪处罚。 所以，有配偶者非法同居会不会被判刑、判多久，得看具体情况，像犯罪情节、悔罪表现等因素也会有影响。大家一定要遵守法律规定，维护好婚姻关系。如果情况复杂，建议进行精准咨询。律图云南
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同居30天内离婚的规定是怎样的[律师回复] 没有“同居30天内离婚”的法律规定。我国离婚方式有两种，协议离婚和诉讼离婚。 协议离婚要经过离婚冷静期。从婚姻登记机关收到离婚登记申请并发放《离婚登记申请受理回执单》那天起30天内，要是有一方反悔不想离了，能拿着本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，到受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回申请，还得亲自填《撤回离婚登记申请书》。离婚冷静期结束后30天内，双方没一起到婚姻登记机关申请发离婚证，就视为撤回离婚登记申请。 诉讼离婚是一方到法院起诉离婚，由法院审理判决。要是有证据能证明夫妻感情确实已经破裂，法院调解无效就会判决准许离婚。通常，婚前同居时间的长短，不是决定能不能离婚和怎么离婚的关键因素。 解决措施和建议是，如果想协议离婚，一定要考虑好冷静期的相关规定以及可能出现的变数。要是选择诉讼离婚，要准备好能证明夫妻感情破裂的证据，这样才能增加胜诉几率。律图云南
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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