劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣的具体方式有哪几种[律师回复] 劳务派遣有完全派遣、转移派遣、减员派遣和试用派遣四种主要方式。完全派遣中派遣机构承担全面事宜，用工单位支付费用即可，这能让用工单位省事但需关注派遣机构服务质量。转移派遣使用工单位自有用工转为派遣，员工岗位不变但劳动关系变更，可优化用工模式。减员派遣可解决用工单位经济性裁员等问题，减轻负担，不过要保障员工权益。试用派遣能帮助用工单位降低招聘风险，但要确保考察过程公平公正。 为更好地运用劳务派遣，建议如下： 1.用工单位选择有资质、信誉好的派遣机构合作，签订明确详细的派遣协议。 2.在转移派遣和减员派遣中，充分与员工沟通，保障其合法权益。 3.试用派遣要制定科学合理的考察标准和流程。律图昭通
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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