劳动纠纷 法律问答
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试用期不给交社保要怎么进行赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在用工之日起就与劳动者建立劳动关系，试用期也包含在内，有义务为劳动者缴纳社保。若试用期不缴纳，这违反了法律规定。 （2）当未缴纳社保给劳动者带来损失，像医疗费用不能报销，用人单位要按实际损失进行赔偿。 （3）劳动者遇到试用期未交社保情况，可先和用人单位协商补缴。 （4）若协商无果，可向社保征收机构投诉，机构会责令单位限期缴纳或补足。 （5）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿损失。 提醒： 劳动者要留意保留好与工作相关的证据，以便在维权时能证明劳动关系。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图迪庆
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社保缴9个月没签合同怎么办[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在用工后超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，要向劳动者支付二倍工资，这是法律对劳动者权益的有力保障。 （2）与单位协商是解决问题的第一步，劳动者可以友好地提出签订书面合同和支付二倍工资差额的要求，这种方式较为平和，有利于维持双方关系。 （3）若协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据很关键，这些证据是后续维权的基础。 （4）向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位改正，规范其用工行为。 （5）申请劳动仲裁则是通过法律途径要求单位支付二倍工资差额，是维护自身权益的重要手段。 提醒： 在维权过程中要注意证据的完整性和时效性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图昭通
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就是医院把安保，保洁救护车啥的，全承包给第三方保安公司，医院没打钱给公司公司拖我们好几个月的工资不发，合同也只签了三个月的，社保也不帮我们买[律师回复] 这种情况确实比较棘手，首先你们可以尝试和第三方保安公司进行沟通，看看能不能协商解决工资和社保的问题。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和补缴社保。在仲裁过程中，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资单、工作证明等。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。另外，也可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。总之，要积极维护自己的合法权益，不要轻易放弃。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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