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应届生签了劳动合同但未去上班还算应届生吗
[律师回复] 一般情况是算应届毕业生。。
刘余律师
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如何查询劳动合同
[律师回复] 如果劳动部门有备案,可以到劳动部门查询
刘余律师
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劳动能力签定重先做要什么材料
[律师回复] 申请复核,提供相关病例资料
王定洪律师
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工作两年,没有签劳动合同,不做了,公司应该赔偿多少
[律师回复] 这个情况可以组成一年的双倍工资
刘余律师
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你好,我想问哈事业编约定了服务期限五年,但是是这五年不得考公务员或其他单位,否则就要交违约金,没有说辞职要交违约金,合同上试用期可以辞职,所以这种按照合同可以不交违约金辞职不
[律师回复] 如果在入职后有专业培训,那么就会有相应的服务期,如果辞职时间早于服务期,也有可能要承担培训产生的相关损失。其他的不用承担
徐雁双律师
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公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
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律师说法·劳动纠纷
只签试用协议,不签劳动合同怎么办
试用协议与劳动合同在实践中存在明显区别。未签劳动合同仅签试用期协议不合法,独立的试用期协议无法律效应。试用期非劳动合同必备要素,可自由选择,但需在正式劳动合同中明确规定。劳动合同是设立试用期的前提和基础。因此,务必签订正式劳动合同以规避法律风险。
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2024-06-14
劳动合同
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公司需要无犯罪记录证明合理吗?
公司要求员工开具无犯罪记录证明没有法律依据,并且公安部门已经明确表示不会再给个人出具无犯罪记录证明,如果公司认为这个证明是有必要的,可以以公司名义开具介绍信去公司办理。
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试用期老请病假,算不符合录用条件吗
试用期间,劳动者因病请假可能影响其试用期表现。尽管这是合法权利,但雇主可能以内在理由,如未能达到工作要求,终止合同。然而,根据劳动法规,雇主也有义务给予劳动者适当的医疗假期。因此,劳动者在请病假时,应权衡个人健康与试用期要求,同时了解并合理利用劳动法规,确保自身权益不受损害。
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劳动保障
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