工伤赔偿 法律问答
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已满六十岁工作工伤应如何去处理[律师回复] 1、六十岁以上的劳动者工作时受工伤，处理办法得看具体情况。要是劳动者已经开始正常领基本养老保险待遇了，那他和单位建立的就是劳务关系，而不是劳动关系。这种情况下，不能按照《工伤保险条例》来认定工伤。双方可以参考民法典里关于侵权责任的规定来处理，一般是谁有错谁负责赔偿。要是单位有错，就得赔医疗费、护理费、营养费、误工费这些合理的费用。 2、要是劳动者虽然过了六十岁，但还没享受到基本养老保险待遇，判断他和单位有没有劳动关系就比较麻烦。有些地方会认定双方存在劳动关系。如果被认定有劳动关系，就可以按照《工伤保险条例》的规定来认定工伤和申请赔偿。一般先由受伤的劳动者或者他的家属、单位在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，同时得提交一些相关材料，像劳动合同、医院的诊断证明等。社保行政部门受理之后会调查核实，然后做出工伤认定的决定。如果认定是工伤，就要做劳动能力鉴定，再根据鉴定结果确定赔偿标准，最后由工伤保险基金和用人单位支付相应的赔偿。 3、受伤的劳动者要及时收集并保存好和工作、受伤有关的证据，像工资条、考勤记录、医院病历等，这样后续保障自己的权益会更方便。要是对处理结果不满意，可以通过协商、调解、仲裁或者打官司等方式解决。 现在社会人口老龄化在加剧，六十岁以上仍在工作的人越来越多，工伤处理的情况也会更复杂。相关部门应该进一步明确此类事件的处理规则，完善工伤认定和赔偿的流程，保障这部分劳动者的合法权益。企业也需要提高法律意识，规范用工行为，避免不必要的法律纠纷。律图保山
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单工伤重复购买情况应怎样处理[律师回复] 1、工伤保险是社会保险的一种。按照《社会保险法》，工伤保险费是由单位交的，员工不用交，而且一个人不能重复参保。要是出现重复买工伤保险的情况，一般这么解决。 2、要是单位操作不当，才造成重复交了工伤保险费，那可以向社保经办机构申请退费。社保经办机构审核通过后，就会办理退费。单位得拿出相关证明材料，像重复缴费的明细、工资发放凭证，来证明确实重复缴费了。 3、对于商业性质的工伤险，如果买重了，出了保险事故，费用补偿型的商业保险，各家保险公司赔的钱加起来不会超过实际损失。要是给付型的商业保险，比如按伤残等级赔付的险种，保险公司会按照合同约定分别赔偿。 4、单位给员工办工伤保险时，一定要仔细核对参保信息，防止出现重复参保。员工自己也可以留意下社保缴纳情况，发现问题尽快和单位反映，通过合法途径把问题解决。律图普洱
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工伤情形中可解除劳动合同的条件是什么[律师回复] 在工伤情形下，用人单位和劳动者解除劳动合同的条件差异较大。咱们先来看看劳动者的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在工伤期间有主动解除劳动合同的自由。这就好比咱自家东西，想用就用想放就放，不过得依法提前跟用人单位说一声，给人家留个准备时间。 再说说用人单位这一边。单位想在工伤时和劳动者解除合同可没那么容易，被限制得死死的。一般职工在医疗期内，单位就像被上了枷锁一样，不能和职工解除合同。不过有些特定情况除外，如果劳动者犯了大错，像严重违反用人单位的规章制度，就好比在战场上不听指挥瞎捣乱；或者严重失职给单位造成了重大损失，就像守着金库却让强盗把钱都拿走了；又或者同时在其他单位干活，对本单位工作造成严重影响，还死活不改，这时候用人单位就有权利解除合同了。 另外，要是工伤职工被鉴定为五级、六级伤残，职工自己提出的话，就可以和单位解除或终止劳动关系。要是被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同到期了，或者职工自己想走，单位也能解除合同，但得给职工一笔一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这就相当于给职工的一个保障。 法律建议：劳动者在工伤期间要清楚自己的权利，主动解除合同记得依法提前通知。用人单位解除合同一定要严格按照法律规定的情形，避免违法解除带来不必要的麻烦。律图普洱
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十级工伤能申请多长时间的病假[律师回复] 1、十级工伤的职工能请多久病假，得看具体情况。一般来说，停工留薪期是确定能请多长时间病假的关键因素。 停工留薪期就是职工因为工作时受伤，或者得了职业病，要暂时停下工作去治疗工伤，在此期间工资和福利还是跟原来一样。这个时间一般不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以延长一点时间的，但最多也只能延长12个月。 2、等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就会停发，会按照规定享受伤残方面的待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，照样可以享有工伤医疗待遇。 3、对于十级工伤，具体的停工留薪期得综合工伤职工的伤情，还有医疗机构给出的诊断证明来判断。不同地方受伤、受伤程度不同的十级工伤，停工留薪期是不一样的。就拿手指骨折和腿部骨折来说，停工留薪期可能就有差别。 4、要是用人单位或者工伤职工对停工留薪期的时长有不同意见，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。劳动能力鉴定委员会给出的结果是有权威性和法律效力的。 随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，未来在工伤认定、停工留薪期确定等方面的规定可能会更加完善和细化，能更好地保障工伤职工的合法权益。律图云南
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上班期间劳务工受伤，费用承担者是谁[律师回复] 上班期间劳务工受伤，费用该由谁出呢？这得看具体情况。 要是劳务工和用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，按照《民法典》的说法，提供劳务的一方因为干活受了伤，双方要按各自的过错来分担责任。比如说，要是因为用人单位的错导致劳务工受伤，那用人单位就得担起主要或者全部的赔偿责任。但要是劳务工自己有过错，像不遵守操作规范，那自己也得承担一部分责任。 要是劳务工是被劳务派遣单位派到用工单位工作时受了伤，劳务派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任。不过，劳务派遣单位和用工单位可以商量补偿办法。一般情况下，如果是用工单位给被派遣的劳动者造成了损害，劳务派遣单位和用工单位要一起承担赔偿责任。 另外，如果劳务工受伤是因为第三人的原因，那劳务工有两个选择。既可以要第三人承担侵权责任，也能让接受劳务的一方给予补偿。接受劳务的一方给了补偿之后，还能向第三人把这笔钱要回来。 大家要注意，在工作中受伤后，一定要及时收集证据，明确责任方。要是对费用承担有争议，也可以咨询专业人士来维护自己的权益。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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