劳动纠纷 法律问答
66.7
万
解答量
1181
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没签合同拖欠工资劳动仲裁能拿到多少钱[律师回复] 当未签订合同且遭遇工资拖欠而申请劳动仲裁时，能拿到的金额可不是个简单的事儿，它取决于好几个关键因素。 其中最为直接的就是拖欠工资的具体数额，这部分那肯定得足额给咱支付到位。要是没签合同，用人单位从用工之日起，超过一个月不满一年却还没跟劳动者签订书面劳动合同的话，那就要每月给劳动者支付双倍的工资。 不过，最终能实实在在拿到手的具体金额，那可不能光看这两项，还得综合考虑您的工作时长，工作时间越长，可能应得的工资就越多。还有工资标准，不同的岗位、不同的级别，工资标准可不一样。 另外，加班情况也得算进去，要是有加班，那加班工资也得算在里面。 而且，在劳动仲裁过程中，您得准备好相关的证据，像工资流水，那能清楚地看到每个月的工资发放情况；工作记录也很重要，能证明您在这个单位的工作时长、工作内容等。只有把这些证据都准备充分了，您才能依法更好地维护自己的合法权益。丽江法务
4解答 3.2w浏览 -
如何仲裁不签劳动合同不发工资[律师回复] 当遇到未签订劳动合同且不发工资的状况时，以下是申请仲裁的详细步骤： 首先，要精心准备能够证明您与用人单位存在劳动关系的各种证据。工作证是很重要的一项，它能直接表明您在该单位工作的身份。工资流水更是关键，通过它可以清晰地看到您的工资发放情况，以此证明您为单位提供了劳动并应获得报酬。考勤记录也不可或缺，能反映您的工作时间和出勤情况，进一步佐证您与单位的劳动关系。 接着，带着这些准备好的证据，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。在申请书中，要明确地提出您的仲裁请求，比如要求用人单位支付拖欠的工资，以及未签订劳动合同应给予的双倍工资赔偿等。 劳动仲裁委受理您的申请后，会及时安排开庭审理。在庭审过程中，您要详细地阐述事情的来龙去脉和理由，将您所掌握的证据一一出示，充分地支持您的主张。 这里需要特别注意的是，劳动仲裁是有时间限制的，通常为一年，从您知晓或者理应知晓自己的权利受到侵害之日起开始计算。所以，为了更好地维护自身的合法权益，建议您尽快采取行动，不要错过时效。云南法务
4解答 4.6w浏览 -
劳动仲裁管工资异议吗[律师回复] 劳动仲裁主要负责处理工资方面的异议。 工资异议其实就是劳动争议中的一种常见情况。劳动仲裁就像是专门为解决这类问题而设立的法定途径。 假如你觉得用人单位给你发的工资跟劳动合同上约定的不一样，比约定的少，或者低于当地规定的最低工资标准，又或者存在那种克扣工资、一直拖着不发工资的现象，那你就可以去劳动仲裁机构申请仲裁。 在申请劳动仲裁的时候，一定要准备好充足的相关证据，像劳动合同，这能明确你和用人单位之间的权利义务关系；工资条，能清楚看到工资的具体数额和发放情况；还有考勤记录，能证明你工作的时长和出勤情况等，这些证据都能有力地证明你的主张。不过要注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，通常是一年，得从你知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算。劳动仲裁机构会依据双方提供的证据以及相关的法律法规来做出公正的裁决，维护劳动者的合法权益。云南法务
4解答 3.5w浏览
-
劳动仲裁二审后多久可以拿到赔偿[律师回复] 在劳动仲裁二审之后，拿到赔偿的具体时间着实难以做到完全统一。一般来讲，如果二审的判决结果是胜诉方获胜，并且对方没有提起上诉，那么败诉方就应该依照判决去履行赔偿的义务。倘若败诉方不肯主动去履行，胜诉方就得向法院提出申请，要求进行强制执行。 当申请了强制执行之后，法院执行所需要的时间会被诸多因素给影响到。像是被执行方所拥有的财产状况，要是财产状况比较清晰且容易处置，那执行起来可能就会比较顺利，或许在几个月的时间内就能拿到赔偿款。但要是遇到被执行方的财产特别难以查找，或者在处置财产的过程中遇到了很多复杂的情况，那时间就很有可能会被延长，也许会拖上好几个月甚至更久。 所以，建议大家在二审结束之后，一定要密切地关注对方的履行情况，要是发现对方没有按时履行，就得适时地去申请强制执行，并且要积极地配合法院的执行工作，这样才能更好地保障自己应得的赔偿能够尽快拿到手。云南法务
4解答 3.6w浏览
-
劳动仲裁可以申请误工费吗[律师回复] 在劳动仲裁的范畴里，通常是不会直接去申请误工费的。要是因为劳动方面的争议，让你没办法正常去工作，进而产生了收入方面的损失，那你就可以去主张经济补偿。 误工费这个说法，并不是劳动仲裁里的常规诉求表述。要是因为用人单位犯了错，像违法解除劳动合同，或者拖欠工资之类的情况，导致你在维护自己权益的这段时间里没法正常工作从而获取收入，那你在仲裁请求里就可以提出相应的赔偿，其实这本质上就跟因为用人单位的过错而导致的经济损失赔偿是一样的。 不过，要主张这样的赔偿，你得提供足够充分的证据，比如说得证明你原本应该能有多少的收入水平，还有因为这场争议而导致你无法工作的相关证明之类的。 总而言之，关键就在于要证明用人单位的不当行为和你的收入损失之间是存在着直接的因果关系的，这样你才能更好地维护自己的合法权益。丽江法务
4解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****7420
138****8309
180****9738
