损害赔偿 法律问答
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我儿子上体育课崴了脚，动了手术，现在学校说他们没有责任，这事你是怎么说呢？[律师回复] 先说结论：孩子上体育课崴脚动手术，学校是否担责看它有没有尽到教育管理职责，不能一概说‘没责任’。无民事行为能力的未成年人（通常小学阶段）在校受伤，学校适用过错推定，要自证已尽责；限制行为能力人（中学）则需证明学校确有过错。体育课受伤，若老师未提前热身指导、场地有隐患、受伤后未及时送医，学校要赔。赔偿包括医疗费、护理费、后续治疗费。建议保留病历、手术记录、事发时同学证言、家长与老师沟通记录，先和学校协商，协商不成可起诉。学校若有校方责任险，可由保险赔付。别急着签‘免责协议’，那不能免除法定赔偿责任。学校安全保障义务是法定义务，校方责任险能赔就先走保险，不足部分再向学校主张。事发视频和证人要先固定，过后难补，校方责任险能赔就先走保险。贾凤强律师
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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