损害赔偿 法律问答
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孩子在学校里被打了，我们报案了！派出所民警调解了！也签了调解书了！但是对方孩子妈妈态度强硬，不知悔改。和我们对骂。我后悔签字了！[律师回复] 调解书签了不等于放弃权利，如果对方后续态度恶劣、拒绝道歉赔偿，你们可以凭孩子受伤的医疗记录、缴费票据、现场监控和对方辱骂的录音录像，直接向法院提起人身损害赔偿诉讼。调解书只是双方自愿达成的协议，对方实际不履行或调解时存在欺诈、胁迫、重大误解，你都可以请求法院撤销。别再和对方妈妈对骂，避免留下不利证据。下一步整理伤情材料、报警记录、调解书和骂人证据，尽快起诉，要求赔偿医疗费、交通费、精神损害抚慰金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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幼儿园里小孩被别的小朋友弄伤怎么解决[律师回复] 在幼儿园里，如果孩子被其他小朋友弄伤，家长别慌，了解以下法律知识和解决办法很重要。 从责任划分来说，一方面，幼儿园一般是有责任的。因为按照《民法典》，无民事行为能力的孩子在幼儿园学习、生活时受伤，幼儿园要担责，除非它能证明自己尽到了教育、管理义务。另一方面，伤人孩子的监护人也要负责。毕竟无民事行为能力人造成他人损害，监护人要担侵权责任，就算监护人尽到监护职责，也只是可以减轻责任，不能完全免责。 解决问题时，建议先由双方家长和幼儿园协商。赔偿通常涵盖医疗费、护理费、营养费等治疗和康复的合理费用，要是孩子因伤致残，还得赔残疾赔偿金等。 要是协商不成，可找有关部门调解，像当地的人民调解委员会就可以试试。若调解还是不行，受伤孩子的家长能向法院提起民事诉讼，要求侵权方和幼儿园赔偿。打官司得注意收集证据，医院诊断证明、事故现场监控视频等都能支持诉求。掌握这些，家长就能更好地维护孩子权益。律图文山
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律师说法·损害赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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