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企业以工作失误辞退员工要不要赔偿
[律师回复] 1.企业因工作失误辞退员工,赔偿与否看情况。若员工失误严重违反单位规章,或失职舞弊致重大损害,企业辞退无需赔偿,可单方解约。 2.若失误未达严重程度,或规章未明确可辞退,企业辞退属违法。员工可要求按经济补偿标准两倍获赔。经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资。
律图丽江
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国有企业开除员工的程序是什么
[律师回复] 国有企业开除员工必须严格遵循法定程序。开除员工要有合法依据,即员工出现严重违反企业规章制度、严重失职等符合法定解除劳动合同的情况,且企业规章制度要内容合法,经过民主程序制定并向员工公示。企业还应事先通知工会,有工会的在作出开除决定前需将理由通知,若工会认为不适当要研究并书面回复。要制作书面开除通知,写明开除原因、依据和决定等内容并送达员工,同时出具解除劳动合同证明。最后要在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。 为确保合法合规开除员工,企业应做到: 1.完善规章制度,确保内容合法且履行民主公示程序。 2.严格执行通知工会程序,重视工会意见。 3.规范开除书面通知内容,确保送达有效。 4.及时办理档案和社保转移手续。
律图德宏
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因不胜任岗位被辞退该如何处理
[律师回复] 1.劳动者因不胜任岗位被辞退,单位需有充分证据证明,包括明确岗位要求、考核标准及客观考核结果,否则可能构成违法解除。即便能证明不胜任,未经培训或调岗直接辞退,同样违法。 2.若单位违法解除,劳动者有两种维权选择。一是要求继续履行劳动合同,二是不要求继续履行或无法继续履行时,可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。 3.建议劳动者先与单位协商,若协商无果,可申请劳动仲裁维护自身权益。
云南法务
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入职满两年被辞退怎么赔偿
[律师回复] 1.入职满两年被辞退,赔偿情况不同。 2.若单位合法辞退,如员工严重违规,无需支付赔偿。 3.若属违法辞退,单位要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。入职两年,经济补偿是两个月工资,违法辞退赔偿金为四个月工资,月工资是解除合同前十二个月平均工资。
律图怒江
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界定过错方每月应赔偿的金额是多少
[律师回复] 1.过错方每月赔偿金额无统一标准,确定时要综合考量多方面因素。 2.依据损害后果赔偿,财产损失按实际赔,人身伤害结合医疗、误工等费用确定。 3.过错程度影响赔偿,故意或重大过失导致的,赔偿可能更高。 4.考虑过错方经济状况,经济差时过高赔偿难执行。 5.双方可先协商签协议,协商不成可起诉,由法院结合因素判定数额。
云南法务
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