工伤赔偿 法律问答
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上班迟到出交通事故算不算工伤[律师回复] 上班迟到情况下发生事故，确实有可能被认定为工伤，关键在于是否满足法定条件。 1. 认定关键：工伤认定重点关注事故是否发生在上下班途中及其他法定条件。即便迟到，只要处于“上下班途中”这个时空范围，且事故责任非本人主要责任，就有申请工伤认定的可能。 2. 法律依据：相关法律明确，在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害，应认定为工伤。 3. 申请办法：若单位拒绝为迟到且发生事故的员工申请工伤认定，员工本人或近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 建议员工及其近亲属及时收集相关证据，如事故责任认定书等，以顺利申请工伤认定，维护自身合法权益。律图普洱
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四川省工伤误工赔偿标准是多少[律师回复] 在四川省工伤相关规定中，不存在“误工赔偿”说法，准确的是停工留薪期工资待遇。 1. 停工留薪期限：一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，且延长不得超12个月。 2. 工资待遇标准：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的待遇通常指职工受伤前正常出勤应得的工资、奖金、津贴等。 3. 权益维护途径：若单位未按规定支付该工资，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位补足差额部分。 建议单位严格按规定支付停工留薪期工资，避免法律风险。工伤职工要注意收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以便顺利维权。律图大理
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发生十级工伤企业怎么赔偿的[律师回复] 十级工伤赔偿涉及多个重要项目： 1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资标准发放，为受伤职工提供基本经济补偿。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，分别由工伤保险基金和用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，保障职工后续医疗及就业过渡。 3. 停工留薪期工资：工伤治疗期间，企业应按原工资福利待遇不变，按月支付，确保职工收入不受影响。 4. 医疗费用：企业需承担职工工伤治疗中符合相关目录和标准的医疗费部分。 建议企业及时为职工申请工伤认定和赔偿，按规定支付各项费用；职工要了解自身权益，积极配合治疗和赔偿流程。律图临沧
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厦门9级工伤赔偿多少个月[律师回复] 厦门9级工伤赔偿涉及多个项目，赔偿数额受多种因素影响。 1. 一次性伤残补助金：为9个月本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 若职工提出解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者是2个月的全省上年度职工月平均工资，后者是8个月的全省上年度职工月平均工资。 3. 具体赔偿数额需结合实际工资等准确计算，特殊情况如用人单位未依法缴纳工伤保险费时，赔偿责任和方式会有不同。 建议职工保留好相关工伤认定及医疗费用等凭证；用人单位应依法缴纳工伤保险，避免额外赔偿风险；双方若对赔偿有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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