税务类纠纷 法律问答
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公司欠税千元会有怎样的处罚标准[律师回复] 公司欠税千元可不是小事，税务机关会先责令限期缴纳，若逾期仍未缴纳，麻烦可就大了。 一是会产生滞纳金，从滞纳税款那天开始，每天按滞纳税款的万分之五加收。二是税务机关会采取强制执行措施，比如书面通知公司开户银行或其他金融机构，从其存款里扣缴税款；也可能扣押、查封、拍卖或变卖公司价值相当于应纳税款的商品、货物或其他财产，用所得抵缴税款。 另外，欠税还会面临罚款。一般欠税行为，税务机关可处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款；要是公司通过转移或隐匿财产来妨碍税务机关追缴欠税，同样会被处欠缴税款百分之五十以上五倍以下罚款，构成犯罪的，会被依法追究刑事责任。 还有，若公司欠税的同时又被行政机关处以罚款、没收违法所得，税收具有优先受偿权。而且，欠税会影响公司的纳税信用等级评定，对公司未来的经营、融资等多方面都会造成不利影响。所以，公司一定要及时足额纳税，避免欠税带来的诸多麻烦。律图丽江
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抗税罪达到什么情况会立案[律师回复] 从法律层面看，抗税是严重违反税收法规的行为，以下几种情况会被立案追诉。 如果在抗税时给税务工作人员造成了轻微伤以上的伤害，就别想逃过法律的制裁。比如抗税过程中与税务人员发生冲突，导致对方身体上有一定损伤，达到了轻微伤的判定标准，这就不但破坏了税收征管秩序，还对他人的人身安全造成了侵害，是会被立案的。 还有用威胁手段抗拒缴税的情况。要是有人以给税务工作人员及其亲友的生命、健康、财产造成损害作为要挟，迫使税务人员放弃执法，这严重破坏了税收征管。一旦这种威胁行为到了一定程度，就构成犯罪要立案了。 聚众抗拒缴纳税款也是不行的。不管是几个人聚集起来抗税，也不论抗拒行为的激烈程度如何，只要有多人一起抗拒纳税的事实存在，就会干扰税收工作正常开展，影响极其恶劣，肯定会被立案。 另外，用其他暴力、威胁方法拒不缴纳税款也可能被立案。这里的“其他暴力、威胁方法”范围很广，简单来说，只要是用强制或者胁迫手段不履行纳税义务，并且严重影响到税收征管的，都可能面临法律的追究。 法律建议：大家一定要遵守税收法规，依法纳税。如果对税收政策有疑问，可以通过合法途径咨询税务部门，千万不要采取抗税这种违法的行为。律图迪庆
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法院依规扣除审限是否通知当事人[律师回复] 法院依规扣除审限，一般要通知当事人。根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，审限是从立案次日起，到裁判宣告、调解书送达之日止的这段时间。案件审理时，若出现法定情形，法院可依规扣除审限，比如公告期、鉴定期、双方和解期、管辖权异议及处理管辖争议期间等。 审限和当事人权益紧密相连，当事人对案件审理进度有知情权。法院及时告知审限扣除情况，方便当事人掌握案件进展，能让当事人根据新预期合理安排诉讼活动和相关事务。 司法实践里，法院通常用书面通知告知当事人审限扣除事宜。要是当事人没收到通知，可以向法院咨询审理进度，以及是否存在审限扣除情况。法院有义务保障当事人在诉讼中的合法权利，其中就包括知悉审限情况的权利。律图德宏
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偷税漏税数额特别巨大是多少钱[律师回复] （一）企业和个人要建立完善的财务管理制度，规范记账和税务申报流程，确保税务申报的真实性和准确性。 （二）定期开展税务自查，及时发现并纠正可能存在的税务问题，避免问题积累导致严重后果。 （三）加强对税务法律法规的学习，提高纳税意识，合法合规经营。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百零一条规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。丽江法务
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公司偷税漏税能判多少年[律师回复] 1.公司偷税漏税通常构成逃税罪。纳税人通过欺骗、隐瞒手段虚假申报或不申报，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上，会处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大且占比百分之三十以上，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。 2.若公司作为扣缴义务人，用同样手段不缴或少缴已扣、已收税款且数额较大，按前款规定处罚。多次实施逃税行为未经处理的，按累计数额计算。 3.有逃税行为的公司，在税务机关下达追缴通知后，补缴税款、滞纳金并接受行政处罚，可不予追究刑事责任。但五年内有逃税刑事处罚记录或被税务机关二次以上行政处罚的除外。 措施建议：公司应建立健全税务管理制度，加强税务知识培训，依法依规纳税。税务部门要加强监管，加大对逃税行为的打击力度。律图怒江
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律师说法·税务类纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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