工伤赔偿 法律问答
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下班路上骨折摔伤公司需不需要赔偿[律师回复] 下班路上骨折摔伤，公司赔不赔要看具体情况。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工上下班途中，要是因非本人主要责任的交通事故（像城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这类）受伤，可认定为工伤。要是你下班摔骨折是这类非本人主责的交通事故导致，那就算工伤，公司得担责任。 要是公司给你正常交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出，像治伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助费等。但如果公司没交工伤保险，那公司就得按工伤保险待遇的项目和标准来掏钱赔偿。 要是下班摔骨折不是因为非本人主责的交通事故，是自己不小心滑倒、因自身原因摔倒等情况，一般不能算工伤，公司通常也不用赔偿。不过别怕，你可以通过自己的医疗保险报销一部分治疗费用。所以，大家下班路上一定要注意安全。要是遇到复杂情况拿不准，也可以咨询专业人士。律图云南
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临时工10级伤残赔偿金额是多少[律师回复] 临时工遭遇10级伤残，赔偿情况得看具体情形，咱们得依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国社会保险法》还有《工伤保险条例》等规定来确定赔偿金额。 要是临时工和用人单位有劳动关系，而且单位给缴纳了工伤保险，那赔偿是有明确说法的。一次性伤残补助金能拿到7个月的本人工资。要是劳动、聘用合同到期结束了，或者是职工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体给多少由所在的省、自治区、直辖市人民政府来定。 可要是用人单位没给临时工交工伤保险，那前面说的那些费用都得用人单位自己掏腰包。 另外，治疗工伤的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金里出。职工住院治疗工伤有伙食补助费，要是经过医疗机构开证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也能从工伤保险基金支付。 具体能拿到多少赔偿，得综合考虑临时工本人工资、当地赔偿标准以及实际花费等情况。给临时工提个实用建议，遇到这种事要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图云南
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受伤时56岁工伤职工赔偿办法是什么[律师回复] 56岁工伤职工的赔偿，按《工伤保险条例》等规定办理。第一步是及时申请工伤认定，所在单位要在事故伤害发生之日起30日内申请。要是单位没去申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在1年内申请。 认定工伤后，要做劳动能力鉴定，明确伤残等级。赔偿项目和标准跟伤残等级挂钩。如果鉴定是一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，能拿到一次性伤残补助金，还能按月领伤残津贴。要是五级至六级伤残，可获得一次性伤残补助金，保留劳动关系由单位安排工作，安排不了就发伤残津贴；本人提出解除劳动关系的，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残的，有一次性伤残补助金；劳动、聘用合同到期，或者职工自己提出解除的，也能获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 另外，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。如果用人单位没给职工参保，这些费用就由单位承担。各地赔偿标准有差别，具体得按当地规定来。律图云南
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员工猝死，公司赔偿金额是多少[律师回复] 员工猝死，公司赔多少要具体情况具体分析。 要是员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。公司要承担的赔偿有：丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金方面，会按职工本人工资比例发给其生前供养的无劳动能力亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿，还能在这个标准上再加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 如果不符合视同工伤的情况，公司从法律上来说没有赔偿义务。不过在实际中，有些公司会出于人道主义给点补偿，补偿金额法律没明确规定，得双方商量着来，一般会考虑员工工作年限和家庭情况等因素。 员工猝死赔偿问题比较复杂，不同情形适用不同法律规定。要是遇到这类纠纷，建议找专业人士咨询或者申请工伤认定，这样才能确定赔偿的事儿。律图云南
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若在工地干活受伤，工资赔付是怎样的[律师回复] 在工地干活时受了伤，工资赔付会涉及停工留薪期待遇。按照《工伤保险条例》的规定，如果职工因为工作时遭遇事故伤害，需要暂时停下工作来接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利待遇不变，由所在单位每个月按时发放。 通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。不过要是伤情特别严重，或者有其他特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会认定，也能适当延长，但延长的时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级之后，就不再发放原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，那么依然可以享受工伤医疗待遇。 这里说的“原工资福利待遇”，指的是正常上班时能拿到的工资和福利，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算，但加班工资不包括在内。要是用人单位没有按照规定支付停工留薪期的工资，这就相当于克扣、拖欠工资。遇到这种情况，劳动者可以向劳动监察部门反映，也能直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付停工留薪期的工资待遇。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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