损害赔偿 法律问答
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2025年8月，我妈妈被14岁的男生殴打，鼓膜穿孔鉴定轻伤二级，派出所说对方认为自己没错不调解，现在我们要进行民事起诉，起因是他们把车停到了我妈妈店门口的斑马线上，然后父母下车走了，未成年人在后排坐着，车子停了一个小时左右，影响店铺经营，我妈妈两次出去沟通，让他联系父母把车停到正规停车位上，那个未成年第二次沟通时就辱骂了我妈妈，随后发生争吵，那个未成年就伸手打了给我妈妈头部一拳，我妈妈收到惊吓就去店里拿了一个小锤出去，但是没有用锤打他，只是出去继续争吵，随后那个未成年人就下车继续推搡挥拳殴打了我妈妈头部和左耳，后来我妈妈意识模糊就晕倒在地了，后来救护车就送去医院了，这样的情况法庭一般会怎么处理[律师回复] 你好，有什么可以帮到您的，可以要求对方赔偿损失谢显恒律师
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小孩在学校被宿管老师打了该怎么要赔偿[律师回复] 先说结论：宿管老师打学生造成损害，可以要求学校承担赔偿责任，学校赔偿后可向有故意或重大过失的老师追偿。根据民法典，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；限制民事行为能力人在学校受到人身损害，学校未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。老师打学生显然超出正常教育管理边界，学校难辞其咎。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗支出的合理费用，造成残疾的还有残疾赔偿金，造成严重精神损害的可以主张精神损害抚慰金。操作步骤：第一，及时就医并保存全部病历、诊断、票据，伤情拍照；第二，向学校书面反映并保留记录，要求学校给出处理意见，调取宿舍区监控；第三，与学校协商赔偿，协商不成可向教育局投诉，或直接以学校为被告向法院起诉；第四，如果老师殴打情节严重，比如造成轻微伤以上，可报警要求行政处罚，构成轻伤的追究刑责。建议家长保持理性，走正规渠道，别和校方发生肢体或言语冲突，否则维权变侵权。赔偿金额可以待治疗终结、伤残鉴定后一并确定。贾凤强律师
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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