劳动纠纷 法律问答
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员工闹事赔偿算勒索吗[律师回复] 员工闹事要求赔偿是否构成勒索这一问题，不能简单地一概而论，而需要综合多方面的因素来进行准确判断。 勒索的本质是以非法占有为目的，通过对被害人使用威胁或要挟的手段，强行索要公私财物。如果员工是基于自身合法权益，按照正规的、合法的途径，比如通过劳动仲裁等方式来主张赔偿，那么这种行为通常是不构成勒索的。因为他们只是在维护自己应得的权益。 然而，如果员工采取了威胁、恐吓、使用暴力等不正当的行为方式，并且索要的赔偿金额远远超过了他们本应得到的合法权益范围，那么就很有可能涉嫌勒索。这种情况下，他们的行为已经超出了合法维权的范畴，变成了一种非法的索取行为。 在判断时，关键就在于员工的行为方式以及索要赔偿的合理性。如果遇到此类情况，相关方一定要保留好所有的相关证据，如员工的威胁言论、行为记录等，这样才能在后续明确法律责任时，有足够的依据来进行判断和处理，避免出现不必要的法律纠纷。云南法务
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劳动争议纠纷包括哪些案由[律师回复] 劳动争议纠纷常见的案由包含以下这些： 劳动合同方面的纠纷，像确认劳动合同是否有效，履行劳动合同的相关事宜，还有变更劳动合同等情况。 要追讨劳动报酬的纠纷。 涉及经济补偿金的纠纷。 竞业限制方面的纠纷。 社会保险方面的纠纷，其中包括养老保险、医疗保险以及工伤保险等。 福利待遇方面的纠纷。 确认劳动关系的纠纷等。 在司法实践里，具体案由的认定可不是随便定的，得根据劳动争议的实际情况和当事人的诉求来准确确定。而处理劳动争议纠纷，必须依据《劳动法》《劳动合同法》等相关的法律法规，并且要严格遵循法定的程序和时效规定。这样才能确保劳动争议纠纷得到合理、合法的解决，保障劳动者和用人单位的合法权益。丽江法务
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老板强制要求员工休息合法吗[律师回复] 一般来说，对于老板强制要求员工休息这件事，得具体情况具体分析。 要是员工的工作时长已经超出了法定的规定时间，又或者员工所处的工作环境以及身体状况，对工作的安全和健康有不良影响，这时老板强制让员工休息，这种做法通常是合法的，这其实也是在保护员工的权益。 然而，如果员工的工作时间并没有达到法定的上限，并且也没有什么特殊情况会影响工作，可老板却无缘无故地强制员工休息，那这就有可能是在侵犯员工的劳动权利，像获取劳动报酬的权利之类的。 总之，要判断老板强制员工休息这件事是否合法，得综合考虑工作时间、工作条件以及劳动合同的约定等好多方面的因素。云南法务
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劳动纠纷二审不服还能上诉吗[律师回复] 劳动纠纷一旦进入二审程序并作出判决，此判决即为终审判决，一般情况下是不能再进行上诉的。不过，要是你觉得已经生效的二审判决存在问题，那还是有办法的，你可以通过审判监督程序来申请再审。这里的再审申请可是有法定理由的，就像原判决认定事实所依据的主要证据是被伪造出来的，或者是审判人员在审理这个案件的过程中有贪污受贿、徇私舞弊以及枉法裁判等行为。 在这里，得特别注意一下，再审申请并不会对原判决的执行产生影响。而且，再审申请的审查过程是比较严格的，要成功启动再审可不是一件容易的事情。所以，建议你在决定要申请再审之前，一定要好好地评估一下自己手中的证据以及法律依据是否足够充分，这样才能更有把握地去处理这件事情。云南法务
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劳动官司二审不服还能上诉高院吗[律师回复] 在劳动官司领域，当二审判决下达后，倘若对结果不服，通常就不能再进行上诉。这是因为我国实行的是两审终审制，以确保司法裁判的权威性和稳定性。 然而，要是符合法定的再审情形，那就可以申请再审。再审申请得向作出生效裁判的法院的上一级法院提出。 那法定的再审情形都有哪些？比如说，原判决、裁定认定事实的主要证据是被伪造出来的，这严重影响了判决的公正性；原判决、裁定在适用法律方面确实出现了错误，导致裁判结果不合理；审判组织的组成不合法，或者依法应当回避的审判人员却没有回避，这会影响审判的公平性；要是无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼，或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或其诉讼代理人的事由而未参加诉讼，这也可能导致判决存在问题；还有违反法律规定，剥夺了当事人的辩论权利；未经传票传唤就进行缺席判决等情况。 但要注意，再审申请并不一定会必然启动再审程序，还需要对其是否符合再审条件进行严格审查。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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