公司未获允许拿走员工财物如何处理

法律分析：
（1）公司未经允许拿走员工财物，员工首先可与公司协商，在协商过程中要求公司说明拿走财物的原因并返还财物，同时保留好沟通记录，这是解决问题较为温和的方式，也能为后续处理留存证据。
（2）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。因为公司的这种行为可能违反劳动法规和治安管理规定，劳动监察部门会介入调查并责令公司改正。
（3）当财物价值较大或公司拒不归还时，涉嫌侵占罪，员工此时可向公安机关报案，通过刑事诉讼追究公司相关人员的刑事责任。
（4）员工还可以收集财物购买凭证、公司拿走财物的监控等证据，向法院提起民事诉讼，要求公司返还财物，若造成损失还能主张赔偿。

提醒：
处理此类问题要及时保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商：主动和公司沟通，要求说明拿走财物原因并返还财物，同时保留沟通记录。
（二）向劳动监察部门投诉：协商不成时，因公司行为可能违反劳动法规及治安管理规定，可向劳动监察部门反映，由其介入调查并责令公司改正。
（三）向公安机关报案：若财物价值较大或公司拒不归还，涉嫌侵占罪，可向公安机关报案，通过刑事诉讼追究相关人员刑事责任。
（四）向法院提起民事诉讼：收集财物购买凭证、监控等证据，向法院起诉要求公司返还财物，若有损失可主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百五十九条规定，占有人因使用占有的不动产或者动产，致使该不动产或者动产受到损害的，恶意占有人应当承担赔偿责任。

1.当公司未经允许拿走员工财物，员工可先与公司协商，要求说明原因并返还财物，同时保留沟通记录。
2.若协商没用，可向劳动监察部门投诉，因为公司此举可能违反劳动法规和治安管理规定，劳动监察部门会调查并责令改正。
3.财物价值大或公司不归还，涉嫌侵占罪，可向公安机关报案追究刑责。
4.员工还能收集证据，如购买凭证、监控等，向法院提起民事诉讼，要求返还财物及赔偿损失。

结论：
公司未获允许拿走员工财物，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，财物价值大或公司拒不归还可报案追究刑责，也能收集证据提起民事诉讼要求返还财物及赔偿。
法律解析：
公司未获允许拿走员工财物的行为存在多种法律问题。从劳动法规及治安管理规定来看，这种行为可能是违规的，劳动监察部门有权介入调查并责令公司改正。若财物价值较大或公司拒不归还，根据《中华人民共和国刑法》，可能涉嫌侵占罪，员工可通过刑事诉讼追究相关人员刑事责任。此外，员工还能依据《中华人民共和国民法典》，通过民事诉讼要求公司返还财物，若造成损失还可主张赔偿。在处理此类问题时，员工要注意保留沟通记录、财物购买凭证、监控等证据。如果您在处理公司拿走财物问题上遇到困难，或者对相关法律程序不了解，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。