工伤赔偿 法律问答
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工伤没有评级也有停工留薪期吗[律师回复] 工伤，就算没有被评级，通常也是会有停工留薪期的。这个停工留薪期，指的就是职工因为工作遭受到了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗的那段时间。 一般来说，它的期限是根据医疗机构出具的诊断证明以及医嘱来确定的，同时还要结合《工伤保险条例》和当地的相关规定。在这个停工留薪期里面，职工原本的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给他们的。 不过，大家要注意，停工留薪期的具体时长得是合理的，不能一直无限制地延长下去。要是用人单位对停工留薪期有不同的意见，那他们可能就会申请劳动能力鉴定委员会来进行确认。总之，到底有没有停工留薪期，可不能只看是否评级这一个因素，还有很多其他的情况。云南法务
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惠州工伤10级伤残工资3500能多少钱[律师回复] 按照相关的法律条文来讲，工伤十级伤残的赔偿主要涵盖了这么几个方面。 其中，一次性伤残补助金，是7个月的本人工资，就比如说如果你的工资是3500元，那这一项就是3500×7=24500元。要是你终止或者解除了劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体的标准是由惠州当地来规定的。 另外，在你工伤治疗的这段时间里，产生的医疗费、护理费以及住院伙食补助费等等这些费用，也都应该由用人单位或者工伤保险基金来支付。而且在工伤停工留薪期内，你的原工资福利待遇是不会变的。总而言之，你最终应获得的赔偿数额，得结合具体的治疗费用，还有当地规定的补助金标准等等这些因素来确定。律图怒江
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工伤赔偿金额与发放不符怎么办[律师回复] 当工伤赔偿金额与应得的不一致时，首先得确定赔偿计算的依据以及标准是否准确无误。这就需要仔细查看工伤认定的结论，明确劳动能力鉴定的等级情况，同时还要参照相关的法律法规和政策规定，搞清楚其中的赔偿项目和标准。 在此，建议大家积极收集和整理所有与工伤赔偿相关的证据，像是劳动合同、工资单、医疗费用票据以及工伤认定决定书等等。这些证据都能为后续的维权行动提供有力支持。 之后，可以先和用人单位展开沟通协商，把赔偿金额存在的差异指出来，要求他们按照规定把少的部分给补足。要是协商没能达成一致，那就可以向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能够向人民法院提起诉讼。总之，一定要通过合法的途径来维护自己的合法权益，让自己应得的工伤赔偿能够顺利拿到手。律图丽江
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工伤就医时间有限制吗[律师回复] 在法律层面上，对于工伤就医的时间并没有特别严格且明确的规定。不过，总体的原则是要及时进行救治。通常情况下，受伤之后就应该尽快赶到医疗机构去接受诊治，这样才能更准确地诊断出受伤的情况以及确定合适的治疗方案。 工伤认定是有时间时效要求的。单位得在事故发生的那一天起的30天之内去申请工伤认定，而劳动者或者他们的近亲属则可以在一年之内去申请。 在治疗的整个过程当中，一定要好好保存所有跟工伤相关的医疗记录以及费用凭证。要是因为拖延了就医的时间，导致伤情变得更严重了，或者是让工伤认定变得困难了，那很可能就会对劳动者的权益产生一些不好的影响。 总而言之，对于工伤这件事来说，及时去就医，并且及时去申请认定，这可是保障劳动者权益的关键所在。律图西双版纳
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工伤后老板转移财产算恶意转移财产吗[律师回复] 工伤之后，如果老板把财产给转移了，那很有可能就属于恶意转移财产。 恶意转移财产，简单来说就是在已经知道自己有债务或者可能要承担赔偿责任的时候，故意把财产藏起来或者转移走，就是为了逃避去履行债务或者赔偿的责任。 要是遇到工伤这种情况，要是老板转移了财产，还想着逃避支付工伤赔偿的话，那这种行为可是违法的。 所以，您一定要记得去收集相关的证据，像老板转移财产的那些交易记录，还有资产的变动情况之类的。您可以通过向劳动监察部门去投诉，也可以申请劳动仲裁，或者直接向法院提起诉讼，通过这些途径来维护自己的合法权益。而且，法律对于恶意转移财产这种行为是有相应的制裁措施的，比如说会把转移走的财产给追回来，还会对转移财产的人进行处罚。云南法务
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