征地拆迁 法律问答
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2025年单位买断补偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）单位买断是用人单位与劳动者解除劳动合同并给予经济补偿的一种方式，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年支付一个月工资，这体现了对劳动者工作贡献的认可和补偿。 （2）对于工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，这种细致划分使补偿更公平合理。 （3）月工资以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，避免了过高补偿。 提醒： 劳动者要留意单位计算经济补偿的方式是否合规，不同工作情况对应补偿不同，建议咨询进一步分析。云南法务
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企业拆迁会给职工补偿吗[律师回复] 结论： 企业拆迁是否给职工补偿分情况，继续经营仅变更地点一般无需补偿；导致合同无法履行且协商一致解除，需支付经济补偿；未协商一致解除属违法，要支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当企业因拆迁继续经营，只是办公地点改变，通常不影响劳动合同履行，所以无需给职工补偿。而若拆迁致使劳动合同无法继续履行，企业与职工协商一致解除合同时，企业要按职工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若企业未与职工协商一致就解除劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在企业拆迁涉及职工补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。律图西双版纳
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