工伤赔偿 法律问答
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工伤认定中单位举证环节情况怎样[律师回复] 工伤认定环节，用人单位要承担法定的倒置举证义务，不能仅凭口头就否定职工的工伤主张。 社保行政部门受理申请后，只要职工或其近亲属明确伤情属于工伤范围，提出反对意见的单位必须在指定时限内拿出完整证据，证明伤情完全不符合工伤保险条例规定的工伤认定条件，或是存在醉酒吸毒、自残自杀这类法定的工伤排除情况。 单位需要提交的证据包括真实有效的劳动关系材料，事故发生时的完整现场记录，受伤原因和工作内容无关联的佐证，以及自身已及时履行救治义务的相关单据等。 如果单位逾期没提交证据，或是拿出的材料完全撑不住自身的抗辩理由，社保行政部门会直接采信职工方提供的有效材料，认定工伤事实成立。 这套规则的设置本质是倾斜保护信息获取能力偏弱的劳动者，抹平劳资双方的举证资源差距，保障受伤职工能顺利拿到法定的工伤待遇救济。律图普洱
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下班途中骑车摔伤能不能认定工伤[律师回复] 1、下班途中骑车摔伤能不能认定成工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，在上下班路上，要是因为不是自己负主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，那是能认定为工伤的。 2、要是骑车摔伤是交通事故造成的，而且自己在这个事故里不用负主要责任，像被别的车撞了这类情况，就可以认定为工伤。不过得有交管部门出的交通事故责任认定书，这样才能确定责任是谁的。 3、要是骑车摔伤是自己的问题，比如骑车的时候注意力没集中，操作也不对，不是因为非本人主要责任的交通事故受的伤，通常就不能认定为工伤。 4、职工出了事故受了伤之后，他所在的单位得在事故发生那天开始的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定去申请，受伤的职工或者他的近亲属、工会组织可以在规定时间里，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。律图云南
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下班时在公司门口摔倒能否认定工伤[律师回复] 1、下班在公司门口摔倒，能不能认定成工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，如果是在上下班路上，因为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故这些情况受了伤，而且自己不是主要责任，那是可以认定为工伤的。 2、要是下班在公司门口摔倒，是因为和《工伤保险条例》里规定情况相符的交通事故，本人又不是主责，就可以认定工伤。举个例子，在公司门口被机动车撞了摔倒，就属于这种能认定工伤的情况。 3、不过要是自己不小心滑倒，不是因为交通事故等法律规定能认定工伤的情形而摔倒受伤，通常就不能认定为工伤。这是因为这种情况不在“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的范围内。 4、职工出了事故受了伤，他所在的单位要在事故发生当天起的一段时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请。要是单位没按规定提出申请，那么受伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，也能在一定期限内直接去申请。最后能不能被认定为工伤，得由社会保险行政部门来确定结果。律图保山
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工作中羊癫疯发作可不可以算工伤[律师回复] 1、在日常工作里，员工羊癫疯发作大多不能算作工伤。关于工伤的认定得依照《工伤保险条例》来执行。正常情况下，要认定为工伤，得满足在工作时间和工作地点内，是因为工作方面的原因而受到事故伤害等条件。羊癫疯发作大多是因为员工自身的疾病引起的，并不属于因工作而直接导致的事故伤害。 2、但是，如果员工在工作岗位上羊癫疯发作了，并且在48小时之内经过抢救后还是去世了，那就可以当作工伤处理。按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡或者是在48小时之内经抢救无效死亡的员工，能够按照该条例的相关规定享受工伤保险待遇。 3、总的来看，只是在工作时羊癫疯发作不能认定为工伤，不过要是符合上述视同工伤这种情况的，就能认定为工伤，并且可以享受相应的待遇。现如今，随着法律意识的增强和保障体系的不断完善，对于工伤认定的标准和范围很可能会进一步细化。未来，或许会有更多人性化的考量加入其中，确保员工的合法权益能得到更全面的保护。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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