公司经营 法律问答
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破产案无账册丢失，股东要担什么责任[律师回复] 在公司破产案件里，要是公司账册丢失了，股东很可能要担责。按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国企业破产法》还有相关司法解释，如果有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，因为偷懒不履行自己的义务，让公司的主要财产、账册、重要文件等没了，导致没办法清算，那债权人就可以要求他们对公司的债务承担连带清偿责任。 要是股东是公司的实际控制人，有导致账册丢失这样的行为，同样要对公司债务承担相应的民事责任。为啥呢？因为账册可是反映公司财务状况和经营情况的关键东西，它没了会严重影响破产清算程序正常开展，损害债权人的利益。 但也不是说只要账册丢了股东就一定担责。要是股东能证明自己已经尽到合理注意义务，账册丢失不是因为自己偷懒不履职，或者是因为不可抗力等合理原因导致的，那就不用承担连带清偿责任。不过这里股东得自己拿出证据，证明自己没有过错才行。也就是说，股东得承担举证责任。云南法务
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企业破产，认缴未交的到期出资怎么办[律师回复] 按照《中华人民共和国企业破产法》，法院受理企业的破产申请后，如果企业的出资人认缴的出资还没交齐，不管原定的出资期限有没有到，管理人都能要求出资人把认缴的部分交齐。 简单来说，企业要是破产了，即便股东的出资采用认缴制，而且认缴期限到了，钱却还没交，这时股东也得把没交的钱交给破产企业。为啥呢，因为股东的出资是公司财产的一部分，是公司对外承担责任的基础。企业破产时，为了保护债主的权益，股东不能以钱没交为由，逃避自己的责任。 遇到这种情况，管理人会给没交齐出资的股东发催缴通知。要是股东收到通知还不交，管理人就会走法律途径，到法院起诉股东，让股东履行出资的义务。股东把钱交齐后，这些钱就会算进破产财产里，用来偿还企业欠的债。所以企业破产时，对于认缴但没交的到期出资，股东得按照法律规定完成缴纳。律图丽江
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装修公司装一半就破产要如何处理[律师回复] 1、装修公司装到一半就破产了，咱们可以这么处理。先弄清楚装修公司是不是真的进入破产程序了。要是法院已经受理了它的破产申请，按照《中华人民共和国企业破产法》，得赶紧向破产管理人申报自己的债权。像装修合同、已经付了款的凭证、装修工程做到什么程度的证明这些材料都得准备好，用这些来证明你对装修公司是有债权的。比如说你已经付了钱，但装修公司没完成对应的服务，这部分费用就属于你的债权，还有因为装修没弄完，你额外花的一些合理费用也算。 2、要是装修公司还没正式进入破产程序，不过已经资不抵债，明显还不上钱了，你可以向法院申请让它破产重整或者破产清算，通过法律途径来保障自己的权益。 3、为了不让损失变得更大，你可以另外找一家装修公司把剩下的工程做完。多花的那些合理费用，可以要求原来的装修公司来承担，在申报债权的时候一起提出来。 4、要是发现装修公司的股东存在出资没出够、把出资抽走等情况，你可以要求股东在没出资的范围内，对公司的债务承担补充赔偿责任。 5、在处理这件事的整个过程中，要注意收集和保存好相关的证据，这样以后维权的时候能用得上。要是和装修公司、破产管理人沟通起来有困难，或者对法律程序不太懂，最好咨询一下专业的律师。律图西双版纳
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资不抵债情况下财产清算要怎么做[律师回复] 1、要是企业或者个人碰到资不抵债的状况，财产清算通常循着下面这些步骤来操作。 对于企业而言，头一件事是去申请破产，债务人或者债权人都能向法院提出破产请求。等法院受理之后，会指定专门的管理人。这个管理人的职责是接管债务人的财产、印章以及账簿、文书这类资料，还得去调查债务人的财产状况，并且制作出财产状况报告。 2、再然后就是债权申报的事儿了。债权人得在法院规定的申报期限内，向管理人申报自己的债权。管理人会对申报的债权进行审查，编制出债权表，并且提交给债权人会议去核查。 3、接下来是财产变价和分配环节。管理人要拟订破产财产变价方案，这个方案得经过债权人会议通过，或者由法院裁定，之后再找合适的时机把破产财产变价卖掉。一般情况下，变价出售破产财产大多采用拍卖的方式。破产财产会优先清偿破产费用和共益债务，之后再按照法定顺序，对职工工资、社保费用、税款等进行清偿。 4、最后就是破产程序终结。在破产财产分配完之后，管理人要向法院提交破产财产分配报告，并且申请终结破产程序。等法院裁定终结后，管理人就得去办理注销登记。 对于个人资不抵债的问题，我国有个人破产相关的试点制度。债务人可以向法院提出个人债务清理申请，法院受理以后，会开展财产调查、制定债务清偿方案等工作，以此来妥善处理债务问题。丽江法务
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企业破产清算期间，职工工资怎么算[律师回复] 企业破产清算时，职工工资怎么算，又该如何清偿呢？下面给你详细讲一讲。 工资计算截止到企业破产宣告那天。在这期间，正常工作时间的工资按照劳动合同约定的标准算，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都包含在内。要是有加班的情况，不同时间加班工资不一样。工作日加班，要按不低于劳动合同规定的本人小时工资标准的150%支付报酬；休息日加班又不能安排补休，就按不低于本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班，得按不低于本人日或小时工资标准的300%支付。 在企业破产财产的清偿顺序上，优先支付破产费用和共益债务后，职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定的补偿金，是排在首位的。 补偿金的计算和工作年限有关。在本单位工作每满一年，就支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。大家要清楚这些规定，维护好自己的权益。律图丽江
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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