合同事务 法律问答
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大理-郜云律师18分钟前解答了“合同事务”问题
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以欺骗行为签的合同有效吗[律师回复] 以欺骗行为签订的合同，效力判断分多种情况。 如果一方用欺骗手段，让对方违背真实意思实施民事法律行为，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。在合同被撤销前是有效的，一旦撤销，就自始没有法律约束力。比如一方故意隐瞒商品重大缺陷，诱使对方签买卖合同，对方发现后可走法律途径撤销。 要是一方以欺骗手段订立合同，损害国家利益，这种合同无效。因为这类行为既侵犯当事人利益，又损害国家利益，违背法律强制性规定。 还有，第三人实施欺诈行为，使一方违背真实意思实施民事法律行为，且对方知道或应当知道该欺诈行为，受欺诈方同样有权请求法院或仲裁机构撤销合同。 所以，以欺骗行为签订的合同不一定无效。受欺诈方要及时收集证据，在法定除斥期间内，向法院或仲裁机构请求撤销合同，以此维护自身合法权益。丽江法务
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民事纠纷合同几年有效[律师回复] 在民事纠纷里，合同的有效时长得根据不同情况来判断。 要是合同里清楚写明了有效期限，那在这个约定期限内，合同就是有效的。打个比方，合同规定从签订那天开始两年内有效，这两年就是合同的有效期。在这期间，双方都得按照合同的约定办事，不然就可能构成违约。 要是合同没约定有效期限，通常合同从依法成立时就生效了，并且在合同义务全部履行完之前，合同一直有效。就拿买卖合同来说，当卖方把货物交出去，买方把钱付了，合同的主要义务都完成了，合同一般也就结束了。 这里要特别留意诉讼时效的事儿。一般的民事纠纷，诉讼时效是三年，从权利人知道或者权利应该知道自己的权利被侵害，以及知道义务人是谁的时候开始算。要是超过了这个时间再去起诉，虽然也能去法院告状，但很可能最后赢不了官司。 还有一些特殊情况会让合同变得无效。比如合同内容违反了法律、行政法规的强制规定，或者违背了社会的公序良俗，又或者签合同的时候存在欺诈、胁迫的情况，而且受损害的一方请求撤销合同。一旦合同被认定无效，那就从一开始就没有法律约束力了。 给大家提个实用建议，签合同的时候，最好把有效期限明确写清楚，这样能避免很多不必要的麻烦。要是遇到合同纠纷，一定要在诉讼时效内维护自己的权益。律图怒江
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合同超过时效了还能不能去起诉[律师回复] 合同超过了诉讼时效，依然能向法院起诉。啥是诉讼时效呢？就是如果权利人在规定的时间里没有行使自己的权利，那义务人就有了诉讼时效抗辩权。合同超过诉讼时效，不会影响当事人去法院起诉，法院还是会受理这类起诉的。 但是要注意，如果对方拿诉讼时效已过作理由来进行抗辩，而且法院查下来也没有诉讼时效中止、中断这些法定情况，那原告就可能赢不了官司了，也就是说法院可能不支持他的诉求。不过要是对方没提诉讼时效抗辩，法院也不能主动用诉讼时效的规定来判案。 这意味着，就算合同超过了诉讼时效，还是可以去起诉，只是有因为对方拿诉讼时效抗辩而败诉的风险。在起诉之前，最好做点准备工作。比如尽量收集一些能证明诉讼时效中断或者中止的证据；也可以试着和对方沟通，让他们重新确认一下这笔债务。这么做，能增加胜诉的机会。丽江法务
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家中签的协议是否能产生效力[律师回复] 1、判断在家里签的协议有没有效，关键是看它是否满足法律规定的生效条件。协议上签字的各方得有相应的民事行为能力，简单说就是能明白协议写的是啥，也清楚签了协议要承担啥后果。比如说小孩或者神志不清的人，他们就没办法准确理解协议内容和后果，和他们签的协议多半是不作数的。 2、协议里写的内容必须是大家心里真正想的，不能存在一方骗另一方，或者强迫别人签字的情况。要是有人用欺骗手段，让对方在不了解真实情况的前提下签了协议，那这份协议可能就不具有法律效力。 3、协议约定的事情不能和法律、行政法规里的硬性规定对着来，也不能不符合社会的公序良俗。要是协议里的内容是违法犯罪的事儿，像约定一起去偷东西、造假钞，那这样的协议肯定是无效的。 4、有些情况，法律、行政法规规定某些协议需要办理批准等手续才会生效，那就得按规定去办。比如一些涉及特殊行业或重大利益的协议，要经过相关部门批准才行。 只要协议满足了上面这些条件，在家里签的协议一般就有法律效力，会受到法律的保护。云南法务
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律师说法·合同事务
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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