合同事务 法律问答
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以欺骗行为签的合同有效吗[律师回复] 以欺骗行为签订的合同，效力判断分多种情况。 如果一方用欺骗手段，让对方违背真实意思实施民事法律行为，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。在合同被撤销前是有效的，一旦撤销，就自始没有法律约束力。比如一方故意隐瞒商品重大缺陷，诱使对方签买卖合同，对方发现后可走法律途径撤销。 要是一方以欺骗手段订立合同，损害国家利益，这种合同无效。因为这类行为既侵犯当事人利益，又损害国家利益，违背法律强制性规定。 还有，第三人实施欺诈行为，使一方违背真实意思实施民事法律行为，且对方知道或应当知道该欺诈行为，受欺诈方同样有权请求法院或仲裁机构撤销合同。 所以，以欺骗行为签订的合同不一定无效。受欺诈方要及时收集证据，在法定除斥期间内，向法院或仲裁机构请求撤销合同，以此维护自身合法权益。丽江法务
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民事纠纷合同几年有效[律师回复] 在民事纠纷里，合同的有效时长得根据不同情况来判断。 要是合同里清楚写明了有效期限，那在这个约定期限内，合同就是有效的。打个比方，合同规定从签订那天开始两年内有效，这两年就是合同的有效期。在这期间，双方都得按照合同的约定办事，不然就可能构成违约。 要是合同没约定有效期限，通常合同从依法成立时就生效了，并且在合同义务全部履行完之前，合同一直有效。就拿买卖合同来说，当卖方把货物交出去，买方把钱付了，合同的主要义务都完成了，合同一般也就结束了。 这里要特别留意诉讼时效的事儿。一般的民事纠纷，诉讼时效是三年，从权利人知道或者权利应该知道自己的权利被侵害，以及知道义务人是谁的时候开始算。要是超过了这个时间再去起诉，虽然也能去法院告状，但很可能最后赢不了官司。 还有一些特殊情况会让合同变得无效。比如合同内容违反了法律、行政法规的强制规定，或者违背了社会的公序良俗，又或者签合同的时候存在欺诈、胁迫的情况，而且受损害的一方请求撤销合同。一旦合同被认定无效，那就从一开始就没有法律约束力了。 给大家提个实用建议，签合同的时候，最好把有效期限明确写清楚，这样能避免很多不必要的麻烦。要是遇到合同纠纷，一定要在诉讼时效内维护自己的权益。律图怒江
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合同超过时效了还能不能去起诉[律师回复] 合同超过了诉讼时效，依然能向法院起诉。啥是诉讼时效呢？就是如果权利人在规定的时间里没有行使自己的权利，那义务人就有了诉讼时效抗辩权。合同超过诉讼时效，不会影响当事人去法院起诉，法院还是会受理这类起诉的。 但是要注意，如果对方拿诉讼时效已过作理由来进行抗辩，而且法院查下来也没有诉讼时效中止、中断这些法定情况，那原告就可能赢不了官司了，也就是说法院可能不支持他的诉求。不过要是对方没提诉讼时效抗辩，法院也不能主动用诉讼时效的规定来判案。 这意味着，就算合同超过了诉讼时效，还是可以去起诉，只是有因为对方拿诉讼时效抗辩而败诉的风险。在起诉之前，最好做点准备工作。比如尽量收集一些能证明诉讼时效中断或者中止的证据；也可以试着和对方沟通，让他们重新确认一下这笔债务。这么做，能增加胜诉的机会。丽江法务
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家中签的协议是否能产生效力[律师回复] 1、判断在家里签的协议有没有效，关键是看它是否满足法律规定的生效条件。协议上签字的各方得有相应的民事行为能力，简单说就是能明白协议写的是啥，也清楚签了协议要承担啥后果。比如说小孩或者神志不清的人，他们就没办法准确理解协议内容和后果，和他们签的协议多半是不作数的。 2、协议里写的内容必须是大家心里真正想的，不能存在一方骗另一方，或者强迫别人签字的情况。要是有人用欺骗手段，让对方在不了解真实情况的前提下签了协议，那这份协议可能就不具有法律效力。 3、协议约定的事情不能和法律、行政法规里的硬性规定对着来，也不能不符合社会的公序良俗。要是协议里的内容是违法犯罪的事儿，像约定一起去偷东西、造假钞，那这样的协议肯定是无效的。 4、有些情况，法律、行政法规规定某些协议需要办理批准等手续才会生效，那就得按规定去办。比如一些涉及特殊行业或重大利益的协议，要经过相关部门批准才行。 只要协议满足了上面这些条件，在家里签的协议一般就有法律效力，会受到法律的保护。云南法务
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律师说法·合同事务
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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