公司经营 法律问答
124.6
万
解答量
1525
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
物业公司子公司可不可承揽母公司业务[律师回复] 物业公司子公司能不能承揽母公司业务，是很多人关心的问题。一般来说是可以的，但要按法律规定和程序来。 子公司有独立法人资格，有自己财产，能独立担责。只要它有相关业务资质和能力，就能参与市场竞争，包括接母公司的业务。 不过，实际操作中有几点要注意。一是关联交易要合规。母公司和子公司业务承揽属于关联交易，得按《公司法》，遵循公平、公正、公开原则，交易价格要合理，不能损害公司和其他股东权益。要是关联交易害公司受损，股东能要求责任人赔偿。 二是涉及必须招投标的项目，子公司要参与公平竞争，走合法招投标程序拿业务。不然违反《招标投标法》，交易可能无效。 三是如果母公司是上市公司，要按证券监管规定，充分披露和子公司的业务交易信息，保障投资者知情权。大家在处理这类业务时，要多留意这些法律要求，避免不必要的麻烦。要是有疑问，也可以找专业人士咨询。云南法务
5解答 4.2w浏览 -
公司货款未付，可不可以起诉股东[律师回复] 1、一般情况不能直接起诉股东 要是公司没付货款，正常来说不能直接去起诉股东。公司是独立的法人，有自己独立的财产，得用全部财产来还公司的债。股东呢，就按照自己认缴的出资额对公司负责。所以公司的债得公司自己还，债权人应该起诉公司要货款。 2、可起诉股东的特殊情形 在一些特殊情况下能起诉股东。第一种是股东出资有问题，比如没按公司章程规定足额交钱，或者公司成立后把出资抽走了。这时候债权人可以让股东在没出的本金和利息范围内，对公司还不上的债承担补充赔偿责任。第二种是股东滥用公司法人的独立地位和自己的有限责任，故意逃避债务，严重损害了公司债权人的利益，那股东就得对公司的债务承担连带责任，这种情况就能起诉股东。第三种是公司出现解散的情况后，股东没按照法律规定进行清算，让公司的财产贬值、流失、损坏或者没了，债权人可以要求股东在造成损失的范围内对公司债务承担赔偿责任。 3、起诉建议 所以，公司货款没付的时候，通常先起诉公司。要是存在上面说的特殊情况，就可以进一步起诉股东。丽江法务
5解答 4.7w浏览 -
夫妻两人可不可以分别当法人和股东[律师回复] 夫妻能不能分别担任公司的法人和股东？答案是可以。法人是能独立享受民事权利、承担民事义务的组织，法定代表人是代表法人行使职权的负责人，股东则是向公司出资或认购股份，享有资产收益等权利的人。我国法律并没有禁止夫妻分别担任公司法定代表人和股东。夫妻双方只要出于真实意愿，一方可以作为股东向公司出资，另一方通过法定程序被选举或任命为法定代表人。 不过，这里面有风险。如果公司财产和家庭财产混同，可能会导致公司人格被否认。也就是说，当公司财产不能和股东自己的财产分开时，股东得对公司债务承担连带责任。而且，由于夫妻特殊的身份关系，在公司经营决策等事务上，和一般股东关系会有所不同，需要按照公司章程等规定来处理公司事务。 所以，夫妻分别担任法人和股东虽然可行，但一定要规范经营，保障公司财产的独立性，避免不必要的法律风险。要是在操作过程中有疑问，也可以咨询专业人士。律图怒江
5解答 3.8w浏览 -
公司盈利后应采用什么方式分配[律师回复] 公司盈利后的分配有明确的法律规范。 先来看弥补亏损。按照《中华人民共和国公司法》，要是公司的法定公积金没办法弥补以前年度的亏损，那在提取法定公积金之前，得先用当年利润把亏损补上。这就好比家里过日子，之前欠了债，有了新收入得先把债还上。 接着是提取法定公积金。公司分配当年税后利润时，要拿出利润的百分之十作为法定公积金。要是公司法定公积金累计额达到公司注册资本的百分之五十以上，就不用再提取了。法定公积金用途挺多，能弥补公司亏损，也能扩大生产经营，还能转为公司资本，就像家里存的一笔备用金。 提取任意公积金也有规定。公司从税后利润中提取法定公积金后，经过股东会或者股东大会决议，还能从税后利润里提取任意公积金，提取比例公司自己定。 最后是向股东分配利润。公司弥补亏损和提取公积金后剩下的税后利润，有限责任公司一般按股东实缴的出资比例分红利，要是全体股东有别的约定就除外；股份有限公司按股东持有的股份比例分配，不过公司章程规定不按持股比例分配的也除外。 公司分配盈利必须严格按这个顺序来，不能在弥补亏损和提取法定公积金之前就给股东分利润。要是股东会、股东大会或者董事会违反规定这么做了，股东得把违规分配的利润退还给公司。 法律建议：公司管理层要熟悉盈利分配的法律规定，严格按顺序操作。股东也要了解自己的权益和义务，遇到违规分配利润的情况，要维护公司和自身的合法权益。律图丽江
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
187****9091
157****1770
130****2449
