刑事辩护 法律问答
223.8
万
解答量
2243
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
盗窃案件所涉及的年龄是多少[律师回复] （一）已满十六周岁实施盗窃行为，需承担刑事责任，要遵守法律规定，不触碰法律红线。 （二）已满十四周岁不满十六周岁在盗窃特定情形下致人重伤、死亡或故意杀人，会以故意伤害罪或故意杀人罪定罪，要控制自身行为，避免冲动导致严重后果。 （三）已满十二周岁不满十四周岁单纯盗窃虽通常不构成犯罪，但也应树立正确价值观，不进行盗窃行为。 （四）被追究刑事责任的不满十八周岁的人会从轻或减轻处罚，但不能因此抱有侥幸心理违法犯罪。 （五）不满十六周岁不予刑事处罚的，家长或监护人要加以管教，必要时进行专门矫治教育，家长要履行好监管责任。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第十七条规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。云南法务
5解答 4.2w浏览 -
敲诈勒索罪涉及的犯罪金额是多少[律师回复] 敲诈勒索罪的数额认定有明确划分，公私财物价值二千元至五千元以上为“数额较大”，三万元至十万元以上为“数额巨大”，三十万元至五十万元以上为“数额特别巨大”。各地可结合本地经济与社会治安状况，在规定幅度内确定具体数额标准并报最高法、最高检批准。对于敲诈勒索公私财物数额较大或多次敲诈勒索的，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金。 为应对此类犯罪： 1.加强法律宣传，提高公众对敲诈勒索罪的认识，增强防范意识。 2.司法机关要严格执法，对敲诈勒索行为及时打击，维护社会秩序。 3.各地应科学合理地确定本地数额标准，确保法律适用的公平公正。律图德宏
5解答 5w浏览 -
帮信罪涉案流水2亿会面临什么情况[律师回复] 法律分析： （1）帮信罪中涉案流水两亿通常被认定为情节严重，根据法律规定，符合该罪构成要件且情节严重的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 （2）不过在司法实践里，涉案流水并非唯一的量刑考量。法院会综合多方面因素，比如行为人主观明知程度，若只是间接、模糊知晓可能犯罪，与明确知晓犯罪而提供帮助，量刑会有差异；获利情况也是关键，获利多与获利少的量刑有所不同；参与犯罪的时长，参与时间长的可能处罚更重；行为对上游犯罪的促进作用大小等。 （3）若犯罪嫌疑人有自首、立功等情节，按照法律规定可以从轻或减轻处罚。 提醒： 帮信罪量刑需综合判断，不同案情量刑差异大，遇到此类情况建议咨询以获取具体分析。丽江法务
5解答 4.1w浏览 -
帮信罪包含有哪些具体行为方式[律师回复] 法律分析： （1）帮信罪的行为方式多样，涵盖技术支持、广告推广、支付结算等多个方面。技术支持类为犯罪搭建基础网络条件，如服务器托管让犯罪活动有运行空间；广告推广则扩大犯罪影响范围，吸引更多人陷入犯罪陷阱；支付结算帮助为犯罪资金流转提供便利，使犯罪收益合法化。 （2）提供技术培训、软件工具、程序开发等帮助，同样会构成帮信罪。这些帮助行为虽非直接实施犯罪，但为犯罪的实施提供了重要条件和助力。 （3）认定帮信罪需综合考量主观明知和行为作用。主观上需明知他人利用信息网络实施犯罪，若不知情则不构成此罪；同时要评估行为对犯罪实施的作用大小。 提醒：日常生活中要注意保护个人信息，不轻易为他人提供网络技术、支付结算等帮助，避免在不知情的情况下卷入犯罪。若涉及相关情况，建议咨询专业法律意见。律图德宏
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
137****5431
139****6313
150****6616
