合同事务 法律问答
133.2
万
解答量
1842
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
虚假合同能不能要求三倍赔偿[律师回复] 虚假合同能不能要求三倍赔偿，得看具体情况。 要是虚假合同涉及《中华人民共和国消费者权益保护法》里的经营者欺诈行为，当消费者作为合同一方，那就能要求三倍赔偿。按该法规定，经营者在提供商品或服务时有欺诈行为，消费者可以要求增加赔偿自己的损失，赔偿金额是购买商品价款或接受服务费用的三倍。要是增加赔偿的金额不到五百元，就按五百元算。简单来说，消费者因为经营者用虚假合同欺诈，和对方做了交易，就有权主张三倍赔偿。 但要是虚假合同不涉及消费者和经营者的交易，或者不存在欺诈行为，一般就不能依据这个规定要三倍赔偿了。这种情况下，受损害的一方可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，请求认定合同无效，让过错方返还财产、赔偿损失。不过，赔偿数额一般以实际损失为准。云南法务
5解答 4.3w浏览 -
他人签合同我付款，权利该怎么界定[律师回复] 在他人签合同你付款的情况下，权利界定得看具体情形。 要是你付款是因为委托关系，就是你委托别人代签合同，那你作为委托人，合同约定的权利和义务都归你。按照《中华人民共和国民法典》规定，受托人以自己名义，在你授权范围内和第三人签合同，第三人签合同时知道你们之间代理关系，这合同就直接约束你和第三人。这时你能行使合同权利，让对方履行义务。 若付款不是基于委托，而是第三人代为履行，合同权利义务一般还是签合同的当事人享有和承担。你付款只是履行了支付义务，通常没合同权利，但你和签合同的人可能有债权债务关系。比如你帮他付了钱，能要求他还钱。 另外，你付完款，签合同的人把合同权利转让给你，得按法律程序来，要通知合同相对方，不然转让对对方没效力。所以这种情况，你要保存好付款凭证、相关协议等证据，明确自己权利，避免日后有纠纷。律图德宏
5解答 3.4w浏览 -
委托合同有纠纷时要怎样去抗辩[律师回复] 委托合同纠纷抗辩要根据事实和法律规定，从多方面着手。 在合同效力上，要核查合同是否有效。要是合同主体没相应民事行为能力、意思表示不真实，或者违反法律法规强制性规定、违背公序良俗，就可主张合同无效来抗辩。比如代理人无代理权，签了超出委托权限的合同，还没被追认，就能主张合同无效。 从履行情况看，委托人和受托人都有履行抗辩权。要是对方没履行约定义务，像委托人没按约定支付报酬，受托人可以行使同时履行抗辩权或先履行抗辩权，拒绝继续履行委托事务。若因不可抗力，也就是不可预见、不可避免且不能克服的客观情况，导致无法履行合同义务，可主张不可抗力进行抗辩。例如自然灾害让受托事务无法按时完成。 关于责任承担，如果能证明损失是对方过错造成的，可要求对方承担全部或部分责任。比如受托人证明是委托人指示有误，导致事务处理失败，那责任就该委托人承担。若受托人在处理事务时没有故意或重大过失，就不应承担赔偿责任。像受托人按正常业务流程操作，但因市场变化等不可控因素导致委托财产损失，受托人不用担责。律图丽江
5解答 4.9w浏览 -
主合同公证执行，起诉从合同该怎么做[律师回复] 1、主合同办理公证执行证书后，要是想对从合同提起诉讼，有这么一套流程。主合同和从合同是相互关联的，当主合同的债权通过公证强制执行程序来实现后，如果还有部分债权没得到偿还，而且这部分和从合同有关，那就可以起诉从合同。起诉前得搞清楚从合同里约定的责任范围、承担条件这些条款。 2、接着要准备起诉的材料。得写一份符合法律要求的起诉状，把原告和被告的信息、诉讼请求以及事实和理由都写清楚。同时，要收集和从合同相关的证据，像合同文本、履行凭证、沟通记录等，这些都能给诉求提供支持。 3、然后要确定去哪个法院起诉。通常按照民事诉讼法的规定，由被告住所地或者合同履行地的法院管辖。要是从合同里双方约定了管辖法院，并且这个约定没有违反级别管辖和专属管辖的规定，那就按照约定来确定法院。 4、最后就是正式起诉了。把准备好的起诉材料提交给有管辖权的法院，并且缴纳诉讼费用。法院受理之后，会按照程序进行审理和判决。 这里要提醒一下，如果主合同公证执行的过程会对从合同案件的审理产生影响，那可能要先中止从合同的诉讼，等主合同强制执行的情况明确了再接着进行。律图丽江
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
176****3737
182****1056
152****6804
