房产纠纷 法律问答
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签三年出租房合同后想降价该怎么做[律师回复] 签完三年期的租房合同之后，作为承租方如果想申请降低租金，首先要先理清楚最基础的法律前提：已经签字生效的合同对双方都有约束力，你不能没经过对方同意就直接单方面少交租金，这么做本身就属于违约，后续反而可能要承担不必要的责任。 你可以先找出租方好好沟通协商，不用上来就直接提降价要求，可以结合当下周边同类型房源租金普遍下调的行情，或是房屋本身存在长期没修缮的小问题，也可以主动提出自己后续不会频繁搬家、能一直稳定按时交租，甚至愿意后续配合对方找新租客之类的实际理由，去争取对方同意调整租金。要是双方谈拢了，一定要补签一份书面的补充协议，白纸黑字写清楚调整之后的租金具体是多少，从什么时候开始按新标准执行，别只是口头约定，不然后续很容易各说各的产生纠纷。 要是协商之后对方完全不同意降租，你要么就老老实实按原来的合同约定交满租金住满租期，要么就主动提出提前解除租赁合同，只是这种情况下你得按当初合同里写的违约条款承担责任，一般是付约定的违约金，或是赔偿出租方空窗期找新租客的实际损失。要是当初合同里写了提前退租不用担责的特殊条款，也可以按约定的流程正常办退租手续。 有种特殊情况你可以重点留意，如果出租方本身没按合同约定把完好的房子交给你，或是房屋有严重的质量问题直接影响你正常居住使用，这种属于对方先违约，你完全可以合法要求减免这段没法正常用房子期间的租金，哪怕直接提出解除合同，也不用自己承担违约责任。律图怒江
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起诉邻居建筑占地，诉讼费用是多少[律师回复] 起诉邻居建筑占地的诉讼费用，依据现行《诉讼费用交纳办法》，按案件性质分两类执行。 涉及财产性诉求的财产案件 需按照你提出的诉讼请求对应的金额或价额，分段累计交纳诉讼费。 请求金额不超过1万元，每件交纳50元。 请求金额超过1万至10万元的部分，按2.5%的标准交纳。 请求金额超过10万至20万元的部分，按2%的标准交纳。 请求金额对应更高区间的，按对应法定比例递减计算。 不涉及财产赔偿的非财产案件 仅提出停止占地、排除妨害、拆除违建等诉求的，属于非财产类物权纠纷。 这类案件一般每件交纳50元至100元，具体标准由各地法院结合实际情况确定。 案件适用简易程序审理，或是以调解方式结案的，案件受理费可依法减半交纳。 最终实际需交纳的费用，以你提交的具体诉讼诉求，以及受诉法院的核定结果为准。 起诉前可结合自身诉求初步核算费用，也可直接到当地法院立案窗口咨询确认具体金额。云南法务
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二手房屋买卖，合同没写车位要怎么解决[律师回复] 1、二手房屋买卖要是合同里没写车位归谁，得按不同情况处理。要是买卖双方在协商的时候有过关于车位的口头约定，那就得收集证据，像聊天记录、通话录音或者找证人来证明这个约定是存在的。一旦能证明有口头约定，按照《民法典》里合同方面的规定，这个口头约定是有法律效力的，买卖双方就得按约定办事。 2、要是没有口头约定，就得看看车位的性质。要是车位有独立产权，而且合同里没提到，一般来说车位的所有权不会跟着房子一起转给新业主，还是归原来的业主。要是车位是房子的附属设施，没有独立产权，比如小区的公摊车位，通常就会跟着房子一起转让给新业主。 3、要是买卖双方因为车位的事起了争议，可以先试着协商，重新就车位达成协议。要是协商不成，就可以通过调解、仲裁或者去法院起诉来解决。去仲裁或者起诉的时候，得给仲裁机构或者法院提供相关证据，这样才能维护自己的合法权益。现在法律行业发展越来越注重多元化解决纠纷，未来可能会有更多高效、便捷的方式来处理这类二手房屋买卖中的车位争议，比如线上调解平台的进一步完善等。律图怒江
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未到租期，租房押金可不可以退还[律师回复] 租房时，没到租期押金能不能退，得看具体情况。租房押金其实就是房东为了保证房子和屋内东西完好，让租客好好履行合同才收的。 要是租房合同里白纸黑字写了没到租期就不退押金，而且这个规定不违反法律，那一般就得按合同来，房东不给退押金也是合理的。 不过，有些情况押金还是可能退的。要是因为房东的问题，像房子有严重质量问题，根本没法住，那租客就可以不租了，还能让房东把押金退回来。要是租客没到租期就想提前搬走，但和房东商量好了，房东同意退押金，这也是有法律效力的。另外，要是租客一直好好使用房子和里面的东西，没有违反合同，只是因为一些双方都没办法控制的原因，比如自然灾害，导致合同履行不下去了，也能要求退押金。 要是租客和房东在押金退不退的问题上有了矛盾，先别着急，可以心平气和地坐下来商量解决。要是商量不拢，还可以找个第三方来调解调解。要是这样还是不行，那就只能去法院起诉，通过法律途径保护自己的合法权益。大家在租房的时候，一定要重视合同条款，有疑问及时沟通，避免不必要的麻烦。律图德宏
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律师说法·房产纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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