工伤赔偿 法律问答
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上班的时候出车祸算工伤吗[律师回复] （一）首先明确责任认定很关键。要等交通管理部门出具事故责任认定书，确定自己是否非主要责任。若不确定，及时关注认定进展。 （二）及时收集相关证据。比如事故现场照片、医疗诊断证明、劳动合同、上下班打卡记录等能证明事故与工作相关的材料。 （三）按规定流程申请工伤认定。准备好材料后，尽快向当地社保部门提出申请，别错过申请时效。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。律图云南
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六十多岁工伤认定可以申请么[律师回复] 1.六十多岁申请工伤认定关键在于是否存在劳动关系以及是否享受养老待遇。若未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，工作受伤可申请工伤认定，符合工伤情形的应认定为工伤。 2.若已享受养老保险待遇或领取退休金，返聘工作受伤与单位是劳务关系，不适用工伤认定程序。不过可依据《民法典》侵权责任相关规定，要求单位按过错承担赔偿责任。 解决措施和建议： 一是未享受养老待遇的六十多岁劳动者，工作受伤要及时收集劳动关系及受伤相关证据，按规定申请工伤认定。 二是已享受养老待遇的返聘人员，受伤后保留好与工作和受伤有关的证据，与单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。律图保山
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部门组织运动受伤算工伤吗[律师回复] 1.部门组织活动受伤是否算工伤要依情况而定。若活动由用人单位指派或鼓励参加，且和工作有一定关联，就应认定为工伤。比如活动旨在提升员工业务能力、促进团队协作等，与工作目的相关，员工在此类活动中受伤，符合“因工作原因受到事故伤害”的条件。 2.若活动是员工自发组织，和工作没有关联，通常不能认定为工伤。按照工伤保险相关规定，认定工伤要考量工作时间、工作场所和工作原因。虽然部门组织活动一般可看作工作的延伸，但最终认定需社保行政部门结合具体事实和证据来判定。 3.建议员工在活动受伤后，及时收集能证明活动性质、受伤过程等相关证据。用人单位也应积极配合员工提供必要材料，协助其申请工伤认定。律图云南
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工伤包括死亡的情形有哪些[律师回复] 法律分析： （1）工作中因直接工作原因、预备或收尾工作、履行职责受暴力伤害等导致死亡，以及患职业病死亡，这些情形符合工伤死亡认定条件，是因为工作内容与死亡结果存在直接关联。 （2）因工外出期间因工作受伤或事故下落不明经宣告死亡，这种情况强调外出目的是工作，保障了员工在外出工作时的权益。 （3）上下班途中非本人主要责任的交通等事故死亡可认定，体现了对员工合理通勤的保护。 （4）工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡可视同工伤，兼顾了劳动者在工作中突发健康问题的情况。 提醒： 认定工伤死亡需有充分证据，不同情况的证据要求有别，建议及时咨询专业人士分析具体案情。律图云南
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