工伤赔偿 法律问答
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交通事故责任主责，是否可认定为工伤[律师回复] 1、一般情况下，交通事故里担主责的很难认定成工伤。按照《工伤保险条例》的规定，只有在上下班路上，出了并非自己负主要责任的交通事故，或者遇到城市轨道交通、客运轮渡、火车带来的事故伤害，才能够被认定为工伤。也就是说，得是“非本人主要责任”才行，要是自己在事故中担主责，就没法达到认定工伤的条件。 2、但要是职工因为工作的事外出，在工作期间或者因为工作的缘故遭遇了交通事故，就算是负主责，也有机会被认定为工伤。在这种情形下，重点得看事故是不是在工作时间、工作场地内发生的，以及是不是因为工作的事引发的。 3、综上所述，交通事故主责能不能认定成工伤，得看事故发生时候的具体状况。要是在上下班路上担主责，通常是没法认定工伤的；但要是因为工作外出时出的事故，哪怕担主责，也可能满足工伤认定的条件。律图云南
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工作时因自身疾病死亡是否算工伤[律师回复] 工作时因自身疾病死亡，算不算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和岗位上，突发紧急疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。 这里的“工作时间”和“工作岗位”是关键要素，“突发疾病”是突然发作、情况紧急的病。“48小时”从医疗机构初次诊断时间算起。举个例子，员工上班时突然晕倒，送医后48小时内没抢救过来死亡，这种情况就能认定为工伤；要是超过48小时才死亡，一般就不能认定了。 要是不是在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或者虽在工作时间和岗位发病，但抢救超过48小时死亡，通常不符合视同工伤条件。 遇到这种情况，用人单位要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位没申请，员工家属也能在一定期限内自己去申请。最终是否认定为工伤，由社保行政部门调查核实后决定。律图云南
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劳动者要申请工伤认定，流程是什么[律师回复] 1、劳动者要是想申请工伤认定，得按下面这些步骤操作。先说申请时间，得在规定期限里提交申请。用人单位要在事故伤害发生，或被诊断、鉴定出职业病那天起，在规定的时间内去申请。要是用人单位没去申请，劳动者自己、他们的近亲属，或者工会组织，能在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定出职业病那天起的一定期限内，直接向用人单位所在地负责统筹的社会保险行政部门提出申请。 2、接着就是准备申请用到的材料。通常要准备工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系，像事实劳动关系、人事关系这类的其他证明材料。还有医疗机构开的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断相关材料，要是职业病，还得有职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。 3、准备好材料，就要把它们提交给社会保险行政部门。 4、社会保险行政部门收到申请后，会开始审核。在一定时间里，他们会仔细查看提交上来的材料。要是材料不齐全，就会让申请人补充。 5、同时，社会保险行政部门可能会根据实际情况，对申请人提供的证据进行调查核实。碰到这种情况，用人单位、工会组织、医疗机构还有有关部门，得安排人配合，实话实说并且提供相关的证明材料。 6、最后，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后的一定时间里，作出工伤认定的决定，并且用书面的形式通知申请工伤认定的职工或者其近亲属，还有该职工所在的单位。从法律行业发展来看，以后工伤认定流程可能会越来越简化和智能化，通过大数据和信息化技术，能让审核更精准高效，更好地保障劳动者权益。律图云南
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企业在事故发生一个月后可申报工伤吗[律师回复] 企业在事故发生一个月后，其实也是能申报工伤的。按照《工伤保险条例》，员工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，企业要在事故发生日或者确诊日起30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间可以适当往后延。 可要是企业没在这30天内提交申请，那这段时间里，符合规定的工伤待遇等费用，就得由企业自己承担。举个例子，员工在这期间的医疗费、误工费等，企业都得负责。 不过也别担心，就算企业错过了申报时间，员工或者他的近亲属、工会组织，在事故发生或者确诊职业病之日起1年内，能直接向企业所在地的社保部门申请工伤认定。也就是说，员工一方有自己申报工伤的权利。在企业疏忽或者故意不申报的时候，员工及其家属可以通过自己的力量，按照规定的时间和流程去申请。这样的规定也是为了保障员工能顺利获得工伤待遇。律图临沧
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遇到故意申请工伤情况怎样处理[律师回复] 员工故意申请工伤，单位该怎么处理？下面为你介绍应对步骤。 事故发生后，单位要第一时间调查核实。了解事故发生的时间、地点、原因和经过，收集监控视频、证人证言、现场照片等证据。要是发现有不对劲的地方，也可以让员工详细说明事故情况。 单位要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，申请时把调查情况和疑点如实说清楚。社保行政部门受理后会展开调查，这时单位要积极配合，提供有力证据。 如果社保行政部门认定为工伤，可单位还是觉得员工是故意申请的，那可以申请行政复议，也能向法院提起行政诉讼。不过在这个过程中，单位得负责举证，证明员工不是因工作受伤或者存在欺诈行为。 要是最后认定员工故意申请工伤、骗取工伤保险待遇，社保行政部门会责令其退还骗得的钱，还会处以一定倍数的罚款。情节严重构成犯罪的，会被依法追究刑事责任。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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