工伤赔偿 法律问答
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下班路上骨折摔伤公司需不需要赔偿[律师回复] 下班路上骨折摔伤，公司赔不赔要看具体情况。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工上下班途中，要是因非本人主要责任的交通事故（像城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这类）受伤，可认定为工伤。要是你下班摔骨折是这类非本人主责的交通事故导致，那就算工伤，公司得担责任。 要是公司给你正常交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出，像治伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助费等。但如果公司没交工伤保险，那公司就得按工伤保险待遇的项目和标准来掏钱赔偿。 要是下班摔骨折不是因为非本人主责的交通事故，是自己不小心滑倒、因自身原因摔倒等情况，一般不能算工伤，公司通常也不用赔偿。不过别怕，你可以通过自己的医疗保险报销一部分治疗费用。所以，大家下班路上一定要注意安全。要是遇到复杂情况拿不准，也可以咨询专业人士。律图云南
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临时工10级伤残赔偿金额是多少[律师回复] 临时工遭遇10级伤残，赔偿情况得看具体情形，咱们得依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国社会保险法》还有《工伤保险条例》等规定来确定赔偿金额。 要是临时工和用人单位有劳动关系，而且单位给缴纳了工伤保险，那赔偿是有明确说法的。一次性伤残补助金能拿到7个月的本人工资。要是劳动、聘用合同到期结束了，或者是职工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体给多少由所在的省、自治区、直辖市人民政府来定。 可要是用人单位没给临时工交工伤保险，那前面说的那些费用都得用人单位自己掏腰包。 另外，治疗工伤的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金里出。职工住院治疗工伤有伙食补助费，要是经过医疗机构开证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也能从工伤保险基金支付。 具体能拿到多少赔偿，得综合考虑临时工本人工资、当地赔偿标准以及实际花费等情况。给临时工提个实用建议，遇到这种事要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图云南
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受伤时56岁工伤职工赔偿办法是什么[律师回复] 56岁工伤职工的赔偿，按《工伤保险条例》等规定办理。第一步是及时申请工伤认定，所在单位要在事故伤害发生之日起30日内申请。要是单位没去申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在1年内申请。 认定工伤后，要做劳动能力鉴定，明确伤残等级。赔偿项目和标准跟伤残等级挂钩。如果鉴定是一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，能拿到一次性伤残补助金，还能按月领伤残津贴。要是五级至六级伤残，可获得一次性伤残补助金，保留劳动关系由单位安排工作，安排不了就发伤残津贴；本人提出解除劳动关系的，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残的，有一次性伤残补助金；劳动、聘用合同到期，或者职工自己提出解除的，也能获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 另外，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。如果用人单位没给职工参保，这些费用就由单位承担。各地赔偿标准有差别，具体得按当地规定来。律图云南
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企业在事故发生一个月后可申报工伤吗[律师回复] 企业在事故发生一个月后，其实也是能申报工伤的。按照《工伤保险条例》，员工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，企业要在事故发生日或者确诊日起30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间可以适当往后延。 可要是企业没在这30天内提交申请，那这段时间里，符合规定的工伤待遇等费用，就得由企业自己承担。举个例子，员工在这期间的医疗费、误工费等，企业都得负责。 不过也别担心，就算企业错过了申报时间，员工或者他的近亲属、工会组织，在事故发生或者确诊职业病之日起1年内，能直接向企业所在地的社保部门申请工伤认定。也就是说，员工一方有自己申报工伤的权利。在企业疏忽或者故意不申报的时候，员工及其家属可以通过自己的力量，按照规定的时间和流程去申请。这样的规定也是为了保障员工能顺利获得工伤待遇。律图临沧
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员工猝死，公司赔偿金额是多少[律师回复] 员工猝死，公司赔多少要具体情况具体分析。 要是员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。公司要承担的赔偿有：丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金方面，会按职工本人工资比例发给其生前供养的无劳动能力亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿，还能在这个标准上再加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 如果不符合视同工伤的情况，公司从法律上来说没有赔偿义务。不过在实际中，有些公司会出于人道主义给点补偿，补偿金额法律没明确规定，得双方商量着来，一般会考虑员工工作年限和家庭情况等因素。 员工猝死赔偿问题比较复杂，不同情形适用不同法律规定。要是遇到这类纠纷，建议找专业人士咨询或者申请工伤认定，这样才能确定赔偿的事儿。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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