工伤赔偿 法律问答
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雇人干活工人受伤雇主该如何赔偿[律师回复] 结论： 雇人干活工人受伤，雇主通常承担赔偿责任，根据双方过错分担；第三人致害时工人可向其或雇主索赔，赔偿结合实际确定，协商不成可诉讼。 法律解析： 依据民法典，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。赔偿涵盖治疗康复的合理费用及误工收入，残疾的还有辅助器具费和残疾赔偿金。若由第三人造成损害，工人既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。实际赔偿要结合具体情况，双方可先尝试协商。这能高效解决问题，若协商无果，工人可通过民事诉讼维护自身权益。若遇到此类复杂的劳务纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。律图云南
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二级工伤伤残赔偿的标准究竟多少[律师回复] 法律分析： （1）一次性伤残补助金是给予二级工伤伤残者的一次性经济补偿，以25个月本人工资为标准，能在一定程度上缓解伤者因工伤导致的经济压力。 （2）伤残津贴按月发放，为本人工资的85%，保障了伤者后续的基本生活。若实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足，确保伤者能维持基本生活水平。 （3）生活护理费根据伤者生活自理能力分三个等级支付，体现了对不同护理需求的保障，帮助伤者支付护理费用。 （4）工伤医疗待遇涵盖治疗工伤的合理费用及住院伙食补助费等，减轻了伤者的医疗负担。本人工资以工伤前12个月平均月缴费工资计算，保证了赔偿计算的公平性。 提醒：申请赔偿时要确保材料完整准确，不同地区赔偿标准可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。律图云南
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猝死工伤如何赔偿[律师回复] （一）若职工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，家属应及时收集相关证明材料，如医院的诊断证明、死亡证明、劳动合同等，以申请工伤认定。 （二）认定为工伤后，近亲属要按照规定的标准和流程，向工伤保险基金申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 （三）若用人单位未为职工缴纳工伤保险，家属可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位承担赔偿责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图云南
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