工伤赔偿 法律问答
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工伤认定不了伤残,可以得到多少赔偿[律师回复] 解析： 如未能评定为伤残等级，那么应依照相关法规以及工伤保险基金或雇主的责任，向您支付实际已产生且必须支付的各项工伤赔偿项目。 在工伤事故中所产生的下列各类费用，皆按照国家所设定的条例，通过工伤保险基金进行支付： （1）医疗与康复的所有相关费用； （2）由于住院治疗而产生的伙食补贴费用； （3）因公务所需而产生的交通及住宿费用； （4）由于行动不便而需购买的伤残辅助工具费用； （5）日常生活中必需的护理费用等。 当我们已经准确地评估出伤残等级后，将会有权得到与之相符的其他赔偿款项，例如残疾赔偿金额以及残疾辅助器具费用等。 （1）关于残疾赔偿金额部分，将根据受害者失去劳动力的程度或者伤残级别，结合受诉讼法院所在地年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的平均值来确定其支付标准，自伤残之日算起以二十年来计算赔偿额。 但是对于年满60周岁的人士来说，将会随着他们年龄的增长而逐步减少赔偿年限；而对于超过75周岁的人士，则只能以五年为一个计算单位进行赔偿。 倘若受害者尽管遭受了伤害并导致行动不便，但其实际收入并未受到任何削弱，或是虽受伤但伤残程度不重却给职业发展带来重大影响的情况下，对残疾赔偿金额标准将进行适当调整。 （2）至于残疾辅助器具费用，应以通用型器具的合理价格为基础来计算并确定支付标准。 若存在特殊需求的病情，可视实际情况参考辅助器具配置机构的意见，来确定具体的合理费用。 而辅助器具的更换周期及赔偿期限也将以该配置机构的建议为准。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;法律咨询顾问
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社保工伤保险赔偿要多久才能下来[律师回复] 解析： 赠予购物卡是否构成行贿之邀，主要视乎以下几大关键要素： 赠送礼品的动机为何。 若馈赠目的乃图谋不当利益，尤其当受礼者系身为国有企事业单位雇员或公职机关合规代理人等在职人员时，该种行为便极易被视作贿赂范例。 礼品的实际价值如何。 据我国相关法律法规规定，如所赠礼物价值超过阈值（常规标准为超过人民币叁仟圆以上），则将有可能被定义为涉嫌行贿犯罪。 此外，值得关注的礼品类型还包括所谓的“商业预付卡”或具有标价属性的合法票据。 此类由商家发行的权益凭证，在特定情形下亦可能被视作贿赂违法行为的载体。 在考虑是否构成贿赂之际，务必关注是否涉及到具体的公职利益交换请求。 在此情境中，倘若确实存在此类情况，那么很有可能引发行贿与受贿的犯罪指控。 值得注意的是，如发生于法定节假日期间的普通小额购物卡馈赠，若符合人际交往的规范且未包含任何特殊的利害关系请求，则通常并不会被判定为行贿行为。 然而需要强调的是，就礼品馈赠行为是否构成贿赂而言，应综合考量各类具体状况及其所处法律框架下的严谨定义，方能得出正确结论。 法律依据： 《行贿罪》第三百八十九条为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。 在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。 因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿; 第三百九十条对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑;情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产。 行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。法律咨询顾问
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工作中第三方造成的伤害需要赔吗[律师回复] 解析： 倘若系由于第三方之责任导致发生工伤事故，受伤员工的工伤赔偿金得由这名第三者承担。 然而若不幸出现第三者不予支付工伤治疗费用，亦或难以确定实际责任人究竟为何人等情况，此时将由企业雇佣人员的社会保障基金代为垫付。 待到工伤保险基金依照相关法律法规代为垫付之后，该基金有权向实际过错方进行追索。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。 用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。法律咨询顾问
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员工休息时间猝死的赔偿[律师回复] 解析： 倘若本例中之工人在正常下班并进入法定休息时段后突然离世，通常情况下则不会被认定为工伤事故。 然而，如果这位工人曾经依法参加了养老保险计划，那么他/她的近亲便能够依照规定条件，向养老保险基金提出申领丧葬补助金以及抚恤金的请求。 其中，丧葬补助金将根据该工人死亡当时的本省当年城镇居民月平均可支配收入的两倍标准予以计算； 至于抚恤金部分，则将按照死亡之时的本省当年城镇居民月人均可支配收入作为基数，参照投保人本人的缴费年限来确定发放月份。 法律依据： 《社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。法律咨询顾问
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加班突发脑出血超过48小时过后死亡赔偿多少[律师回复] 解析： 如果脑出血症状于发病48小时内导致患者不幸离世，根据相关规定进行工伤认定时需要遵照以下赔偿标准： 首先，依法应给予死者家属为期6个月的月度平均工资作为丧葬费的补偿，这是对家庭经济损失的适当弥补； 其次，对于因该意外而失去亲人的家属，可以根据具体情况每月从职工本身的工资中拿出一定比例的金额给予抚恤金的补偿，其中配偶的抚恤金占比为40%，其他亲属则每人每个月分别享用30%的份额，若死者为孤寡老人或孤儿，其家属所能获取的抚恤金将在此基础上再额外增加10%，以尽可能地协助他们度过困境； 最后，依照国家法律规定，将给予家属一笔一次性的工亡补助金援助，这部分资金计算方式为上一年度全国人均可支配收入的20倍数额。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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北京职工婚假的规定是什么？北京职工婚假的规定是按照法定婚假的时间是三天。当然了，根据北京市相关的法律规定当中明确的说明了，如果是女性员工结婚情况之下，那么是可以多请7天的假期，也就是总共在一起可以请10天。4.6k浏览 2024-05-21
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女职工产假期间工资发放标准2024是多少企业在女职工工作期间未购买生育保险的(生育保险不单独参保，应是五保一起缴纳的，相关法律法规规定，在产假期间该职工的工资应由企业承担，发放标准和女职工生育前薪水一致，也就是产假等同于出勤。1.7w浏览 2024-05-21
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2024高温补贴发放标准是什么？高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃，按每人每月不低于45元的标准发放。10w+浏览 2024-05-21
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