合同事务 法律问答
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公司可以签居间协议吗[律师回复] 公司在商业活动里是能够签居间协议的。简单来说，居间协议就是居间人给委托人提供可以订立合同的机会，或者在中间牵线搭桥促成合同订立，而委托人要给居间人报酬的合同。 从法律角度讲，只要是有相应民事权利和行为能力的主体，都能订立合同。公司作为法人，就像是一个“法律上的人”，有资格独立签订居间协议。 一份有效的居间协议，得是双方真心实意想签的，内容不能违反法律和行政法规的硬性规定，也不能违背社会的公序良俗。打个比方，如果协议里有让公司去干违法的事儿，那这个协议肯定是无效的。 公司在签订居间协议的时候，有不少要注意的地方。比如，一定要把双方的权利和义务写清楚，就像居间人该做什么，委托人要配合什么。报酬标准和支付方式也得明确，报酬给多少，是一次性给还是分阶段给，什么时候给，这些都要白纸黑字写明白。只有把这些重要条款都确定好了，公司的合法权益才能得到保障，协议也才能顺顺利利地履行下去。要是协议条款不明确，以后很可能会产生纠纷，到时候处理起来就麻烦了。律图德宏
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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