婚姻家庭 法律问答
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陇川县-余文...律师1分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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实施彩礼诈骗抓捕后判几年刑[律师回复] 彩礼诈骗一般按诈骗罪处理。按照《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物，量刑由犯罪数额和情节严重程度决定。 要是诈骗数额较大，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处或者单处罚金。数额巨大或者有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，同时处罚金。数额特别巨大或者有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，还会处罚金或者没收财产。 不过，法律没明确“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”的统一标准。各地会结合当地经济社会发展状况，在规定幅度内确定具体数额标准。 司法实践里，法院量刑时不光看诈骗数额，还综合其他情节，比如犯罪手段、有无退赃退赔、有没有自首立功表现等。犯罪嫌疑人有自首、立功、坦白等情节，或者积极退赃退赔，获得被害人谅解，可从轻或减轻处罚。要是诈骗手段恶劣，给被害人带来严重精神损害，可能会从重处罚。 如果遭遇彩礼诈骗，要及时收集证据，向公安机关报案。在处理这类案件时，要积极配合司法机关工作，维护自身合法权益。律图云南
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女方按民法典提离婚要不要退还彩礼[律师回复] 当女方依据民法典提出离婚时，彩礼退不退还得看具体情况。从法律规定来讲，如果男方要求女方返还按照当地习俗给的彩礼，在一些特定情形下，法院是会支持男方的。 第一种情况，要是男女双方压根就没去办理结婚登记手续，那彩礼一般是要返还的。第二种情况，双方虽然办理了结婚登记，可实际上并没有在一起共同生活，这种情况下，如果离婚，女方也可能要返还彩礼。还有一种情况，男方在婚前给了彩礼，结果因为给彩礼导致自己生活变得困难，离婚时也可以要求返还彩礼。不过后两种情况，都得是在双方离婚的前提下才行。 要是女方提离婚，不存在上面说的这些法定返还彩礼的情况，通常女方不用退还彩礼。举个例子，男女双方已经登记结婚，而且在一起生活好多年了，女方提出离婚，这时就不用因为是自己提离婚就把彩礼退回去。但如果双方领了证却没一起生活，或者因为给彩礼让男方日子过得很艰难，哪怕是女方提的离婚，男方要求返还彩礼，女方可能就得还。在实际判案时，法院还会综合考虑好多因素，像结婚时间长短、彩礼给了多少、有没有孩子这些，来确定到底返还多少彩礼。 给大家提个实用的法律建议，如果遇到彩礼返还的纠纷，双方最好先心平气和地协商解决。要是协商不成，就及时收集相关证据，比如彩礼给付的凭证、生活困难的证明等，然后通过法律途径来解决问题。律图云南
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女方结婚不到一年要离婚彩礼可退不[律师回复] 在婚姻大事里，彩礼是常被提及的话题。依据《民法典》和相关司法解释，彩礼退还是有讲究的，得看具体情况。 要是男女双方办了结婚登记，却没真正一起过日子，离婚的时候男方要求退还彩礼，法院通常会答应。这里所说的共同生活，可不只是住在一起，还得在生活里相互照应、相互帮助，有正常的家庭生活。比如两人虽然登记了，但一直各过各的，没有夫妻间应有的相互扶持，这种情况下彩礼就可能要退还。 还有一种情况，如果男方婚前给了彩礼，结果自己日子过得紧巴巴，连当地基本生活水平都维持不了，离婚时也能要求返还彩礼。简单说，就是给了彩礼后自己生活变得很困难，这种时候法律会考虑让女方退还。 要是结婚不到一年女方提出离婚，但不存在上面说的两种情况，法院一般不会支持男方返还彩礼的请求。在实际的司法判决中，法院会综合考虑很多因素，比如双方一起生活了多久、有没有孩子、彩礼给了多少、彩礼都花哪儿去了，以及双方有没有过错等，来决定是否退还彩礼和退还的比例。 给大家提个实用建议，在处理彩礼问题时，双方最好提前沟通好，保留相关的给付凭证。如果遇到彩礼纠纷，要及时咨询专业法律人士，用法律武器维护自己的合法权益。律图云南
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女方生病男方不管离婚彩礼退吗[律师回复] 在离婚的时候，彩礼退还是个大家很关心的事儿，其实这得看具体情况。《民法典》和相关司法解释里规定了几种情况。要是男女双方没去办结婚登记，或者办了登记却没一起生活，又或者给彩礼让给彩礼的那一方生活变得困难了，这时候给彩礼的一方在离婚时请求返还彩礼，法院是会支持的。 比如女方生病男方不管，这种情况一般不能直接当作退还彩礼的法定理由。要是男女已经登记结婚，还一起生活过，正常来说彩礼不用退。不过要是因为给彩礼，男方家里日子变得艰难，就算双方结了婚还一起生活过，离婚时男方也能要求返还一部分彩礼。 在实际的司法过程中，法院会综合好多因素来判断是否返还彩礼以及返还多少。像结婚时间长短、彩礼给了多少、彩礼都怎么用的、双方谁有过错这些，都会考虑进去。要是女方生病要花很多钱，男方却不管，女方在打离婚官司的时候，可以说男方没尽到照顾的责任，要求男方给点经济上的帮助。 给大家提个法律建议，如果遇到彩礼退还的问题，一定要保留好给彩礼的证据，比如转账记录、证人证言等。要是有一方没尽到夫妻间的义务，另一方可以收集相关证据，在离婚时维护自己的合法权益。律图云南
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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